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试题正文

在生产意象全过程中最重要、最有决定性的因素是( )。

A.感受力

B.想象力

C.观察力

D.表达力

热门标签: 表达力   感受力   观察力   决定性  
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第1题:

T型知识结构,是指谈判工作者要具备()。
A.横向方面的知识
B.纵向方面的知识
C.思路清晰
D.有信息表达力
E.有洞察力
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第2题:

《气质类型》二、考题解析【教学过程】(一)提问导入师:请问同学们在这幅图片里看到了什么呢?生:图片里有四个人坐在一个凳子上,旁边放了一顶帽子,这里一个人过来了,不小心坐在帽子上,四个人有四种不同的表现:第一个人直接与来人打起来了,第二个看了一眼来人,接着抽自己的烟,第三个人拿起帽子伤心地对来人说我的帽子被你坐坏了,这可怎么办啊?第四个人与来人交谈甚欢,最后成为了好朋友们。(二)课程讲授1.气质的类型及特点:(1)胆汁质(胆汁质的人像夏天):直率、热情、精力旺盛、生气勃勃、情绪易于冲动、心境变换剧烈、易感情用事、任性、脾气暴躁、易怒、缺乏自制力,是人们常说的急性子的人。(2)多血质(多血质的人像春天):动作敏捷、活泼、灵活好动、热情、富于同情心、适应能力强、敏感、反应迅速、注意力容易转移、兴趣广而易变:喜欢与人交往,言语富于表达力和感染力,感情外露而易变,缺毅力和耐力,浮躁,轻率,是人们常说的活泼好动的人。(3)粘液质(粘液质的人如冬天):沉着冷静、反应缓慢、安静、稳重踏实、沉默寡言、情绪不易外露,注意力稳定且难于转移,善于忍耐、缺乏活力、行动迟缓、为人拘谨、因循守旧等,说话少,内心少外露,情绪发展慢但持久、坚韧、执拗,是人们常说的慢性子的人。(4)抑郁质(抑郁质的人似秋天):敏感、孤僻、行动迟缓、体验深刻、情感深入持久、善于觉察别人不易觉察到的细小事物,多愁善感,情感脆弱,畏缩而孤僻,反应慢而不灵活,胆小,是人们常说的多心的人。特别强调:抑郁质和抑郁症是两个不同的概念,之间没有任何联系。抑郁质是一种气质,是一种美,而抑郁症则是一种心理疾病,任何一种气质的人都可能会得抑郁症,两者不可混为一谈。2.提问环节:(1)给每种气质类型至少列举两位相对应名人。(2)你比较喜欢那种类型呢?为什么?(3)现在我们以心理小组为单位来讨论一下:与不同气质类型的人交往时应该注意什么细节呢?3.气质测试(1)测试成功不仅与人的智力有关,还与人的兴趣爱好、抱负水平、性格特点以及气质类型有很大的联系。清楚的了解自己的心理特点,有助于我们获得成功。你们想知道自己的气质类型吗?请同学们,把手中的测试卷拿出来,尽快填写你看完题目后的第一印象,不要在每一道题目上费太多时间思索。答案无所谓对与不对,好与不好,完全不必有任何顾虑。做完测试后,请大家按照试卷后面的记分方法看看自己属于哪种气质类型。(2)分享感受:师:你觉得得出的结果基本符合自己吗?喜欢自己的气质类型吗?(三)课后小结今天我们大家一起学习了气质的类型及特点,也了解了在与不同气质的人打交道时应该注意的问题,相信同学们一定对自己的气质类型很好奇,我们将在下节课给大家进行气质测试,让大家了解自己所属的气质类型。【板书设计】【答辩题目解析】1.你的教学重点是什么?你用什么方式突出的教学重点?2.针对不同气质类型的学生,教师应该如何做到因材施教?
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第3题:

传播面广且效率高,形式多样,表达力强的促销方式是()。

A、广告

B、公共关系

C、人员推销

D、营业推广

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第4题:

考评员工的对人能力时,可以选取的考评要素包括()。
A.折中力B.指导力C.文字表达力D.监督力E.语目表达力
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第5题:

面试要考察应聘者的思维力、分析力、语言表达力时,提下列哪些问题比较合适()

A、你怎样看待成功与失败

B、你怎样看待贫富一、美丑

C、你喜欢什么运动

D、如果让你筹建一部门,你将如何下手

E、你大学毕业后的第一个职业是什么

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