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大连理工大学人力资源管理专业《招聘与录用》作业及答案8试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

大连理工大学人力资源管理专业《招聘与录用》作业及答案8提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第3题、 [单选题] 以下哪一项不属于外部招聘的主要方法?()

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

答案如下：
B
第4题、 [单选题] 效度的种类不包括()。

A.内部效度

B.构思效度

C.外部效度

D.效标效度

答案如下：
C
第5题、 [单选题] ()又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

答案如下：
C
第6题、 [多选题] 招聘标准通常是一般的原则性要求，具有()等特点。

A.动态

B.静态

C.不可变

D.可变

答案如下：
AD
第7题、 [多选题] 人力资源损耗的特征包括()。

A.战略性

B.增值性

C.再生性

D.时效性

答案如下：
BCD
第8题、 [多选题] 招聘计划的类型可以分为两大类：()

A.短期招聘计划

B.校园招聘计划

C.中长期招聘计划

D.项目计划

答案如下：
AC
第9题、 [多选题] 以下属于招聘策略的是()。

A.战略性视角策略

B.拓展性视角策略

C.规范化视角策略

D.真实性视角策略

答案如下：
ABCD
第10题、 [多选题] 内部招聘的主要方法包括()。

A.内部晋升

B.竞争上岗

C.工作调换

D.重新聘用

答案如下：
ABCD
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