东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案6试卷及答案大全

A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B.员工福利弹性化的趋势

C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

D.社会化的趋势

A.明确的企业整体绩效考核体系

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制

A.销售量

B.销售收入

C.利润

D.市场份额

A.市场份额

B.客户满意度

C.资产负债率

D.销售量

A.销售提成

B.基本工资

C.奖金和红利

D.福利与津贴

A.带薪假期

B.医疗保险

C.计件工资

D.节日工资

A.产值

B.销售量

C.销售额

D.市场份额

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利是总报酬的一部分

C.福利不是按照时间来给付的

D.福利大多数为非现金的形式

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式

D.绩效工资制很公平，没有争议

A.养老保险

B.健康保险

C.医疗保险

D.生育保险

E.工伤保险

A.销售提成工资制

B.职务工资制

C.计时工资制

D.技能工资制

E.佣金制

A.工作时间和工作方式的灵活性很高

B.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量

C.销售工作本身的差异性不大

D.工作业绩的取得具有风险性

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.生育保险

A.集体购买的优惠和规模经济效应

B.税收的优惠

C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得

D.福利的稳定性强

E.福利让员工更有组织认同感

A.福利是总报酬的重要组成部分

B.福利大都表现为非现金的收入

C.福利是总报酬中可有可无的部分

D.福利通常采取间接的形式发放

E.福利具有集体性和随机性

A.销售提成工资制

B.计件工资制

C.岗位技能工资制

D.计时工资制

E.佣金制

A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利

B.管理者难以监督其工作

C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高

D.经常面临知识和技术更新问题

A.元旦

B.圣诞节

C.清明节

D.国庆节

E.中秋节