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东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案5试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案5提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 职位评价以()为评价对象。

A.个人

B.业绩

C.职称

D.职位

答案如下：

第2题、 [单选题] 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答了怎样满足顾客的问题。

A.内部经营过程指标

B.财务指标

C.学习与成长指标

D.客户指标

答案如下：

第3题、 [单选题] 薪酬体系设计的起点是()。

A.工作计划

B.人员配备

C.职位评价

D.业绩

答案如下：

第4题、 [单选题] 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为()。

A.上限1250，下限750

B.上限1200，下限800

C.上限1200，下限750

D.上限1250，下限800

答案如下：

第5题、 [单选题] 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

答案如下：

第6题、 [单选题] 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度

答案如下：

第7题、 [单选题] 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.等级划分

D.人才评估

答案如下：

第8题、 [单选题] 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

答案如下：

第9题、 [单选题] ()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

答案如下：

第10题、 [单选题] 职位评价的结果是()。

A.职位分析

B.职位描述

C.职位评价过程

D.薪酬结构

答案如下：

第11题、 [单选题] 薪酬区间中点由()决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略

B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬

C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

D.公司的薪酬策略和市场形式

答案如下：

第12题、 [多选题] 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。

A.政府的调查

B.专业协会的调查

C.行业的调查

D.咨询公司的调查

E.企业家联合会的调查

答案如下：

ABCDE

第13题、 [多选题] 下列属于经营者年薪制特点的是()。

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

D.固定工资从管理费用中支出

E.经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

答案如下：

ABCDE

第14题、 [多选题] 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.作用

C.组织者

D.具体内容

E.目的

答案如下：

第15题、 [多选题] 薪酬调查的方式包括()。

A.企业之间相互调查

B.通信调查

C.委托中介机构调查

D.调查问卷

E.采集社会公开信息

答案如下：

ABCDE

第16题、 [多选题] 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

A.员工的个人意愿

B.社会平均工资水平

C.员工家属的意愿

D.劳动就业实际情况

答案如下：

第17题、 [多选题] 影响企业工资水平的主要内容因素包括()。

A.企业所属行业

B.企业的规模

C.企业的发展阶段

D.企业决策层的工资态度

E.劳动力市场

答案如下：

ABCDE

第18题、 [多选题] 效率工资理论中的“高效率”来自于()。

A.减少跳槽人数

B.降低解雇代价

C.减少管理人员

D.降低薪酬水平

答案如下：

第19题、 [多选题] 企业进行薪酬设计应当遵循的原则：()

A.公平原则

B.竞争原则

C.激励原则

D.合法原则

E.团队原则

答案如下：

ABCDE

第20题、 [多选题] 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A.薪酬制度结构的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

答案如下：

ACD