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东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案4试卷及答案大全

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更新时间:2026-04-10

东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案4提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全,科目内容齐全,答案供学员学习免费使用,助力考试通关!

第1题、 [单选题] 销售提成工资属于()。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.组合工资制

D.绩效工资制

答案如下:
D
第2题、 [单选题] 薪酬是()的总和。

A.物质和精神

B.工资和奖金

C.货币和食物

D.工资和福利

答案如下:
C
第3题、 [单选题] ()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。

A.核心人才

B.通用人才

C.独特人才

D.辅助性人才

答案如下:
A
第4题、 [单选题] 基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术

答案如下:
C
第5题、 [单选题] 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

答案如下:
B
第6题、 [单选题] 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是()。

A.基本薪酬支付的依据

B.如何确保外部公平性

C.基本薪酬发放的数量

D.如何确立报酬结构

答案如下:
B
第8题、 [单选题] 一个健康有效的薪酬制度应该是()。

A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性

B.节省成本并富有效率

C.充分考虑国家政策和制度限制

D.以上都是

答案如下:
D
第9题、 [单选题] 改革开放之前我国的收入分配方式是()。

A.高工资高福利

B.低工资高福利

C.高工资低福利

D.低工资低福利

答案如下:
B
第10题、 [单选题] 薪酬的构成包括()。

A.奖金、福利、股票计划

B.工资、奖金、福利

C.奖金、工资、津贴

D.工资、福利、津贴

答案如下:
B
第12题、 [多选题] 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

答案如下:
ACE
第13题、 [多选题] 企业工资制度设计的基本原则包括()。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

答案如下:
ABCDE
第14题、 [多选题] 薪酬表现形式包括()。

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.内在的与外在的

答案如下:
ABCDE
第15题、 [多选题] 下列属于直接薪酬的有()。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.激励薪酬

D.递延薪酬

答案如下:
ABCD
第16题、 [多选题] 影响企业工资水平的内部因素包括()。

A.政府的法律、法规

B.企业规模

C.企业所处的发展阶段

D.所属企业

E.企业决策层的工资态度

答案如下:
BCDE
第17题、 [多选题] 付酬因素包括()。

A.劳动技能

B.劳动责任

C.劳动环境

D.劳动时间

E.劳动强度

答案如下:
ABCD
第18题、 [多选题] 影响基本薪酬变化的因素包括()。

A.年度绩效考评结果

B.企业经营状况的变化

C.外部市场竞争

D.通货膨胀

E.员工技能

答案如下:
ABCD
第19题、 [多选题] 影响企业工资水平的外部因素包括()。

A.市场因素

B.所属行业

C.生活费用

D.物价水平

答案如下:
ACD
第20题、 [多选题] 薪酬的基本形式包括()。

A.基本工资

B.奖金

C.短期和长期工资

D.福利

E.激励工资

答案如下:
ABCDE