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四川农业大学社会工作专业《劳动与社会保障法(本科)》作业及答案1试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

四川农业大学社会工作专业《劳动与社会保障法(本科)》作业及答案1提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。

A.在我国境内设立的外商独资企业

B.我国公民在境外设立的独资企业

C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者

D.我国境内的个体经济组织

答案如下：

第2题、 [单选题] 下列各种纠纷中不属于劳动争议的是()。

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

D.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

答案如下：

第3题、 [单选题] 以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是()。

A.质量奖

B.劳动竞赛奖

C.创造发明奖

D.安全生产奖

答案如下：

第4题、 [单选题] 劳动争议一般由()的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地

B.用人单位注册地

C.劳动者所在地

D.劳动合同履行地或用人单位所在地

答案如下：

第5题、 [单选题] 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是()。

A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

答案如下：

第6题、 [单选题] 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用()。

A.9岁以下学徒

B.12岁以下学徒

C.14岁以下学徒

D.16岁以下学徒

答案如下：

第7题、 [单选题] 根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为()。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

答案如下：

第8题、 [单选题] 下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是()。

A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系

C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

答案如下：

第9题、 [单选题] 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。

A.10%

B.20%

C.40%

D.50%

答案如下：

第10题、 [单选题] 根据国家的有关规定，一般事故从死亡人数上看是指()。

A.3人以下死亡的

B.3人以上10人以下死亡的

C.10人以上30人以下死亡的

D.30人以上死亡的

答案如下：

第11题、 [单选题] 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施()。

A.劳动保障检查活动

B.劳动保障督查活动

C.劳动保障监察活动

D.劳动保障检察活动

答案如下：

第12题、 [单选题] 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是()。

A.通信方面的邮资免费

B.军人的伤残抚恤

C.交通方面的半价优惠

D.社区对军人家属生活的照顾

答案如下：

第13题、 [单选题] 目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为()。

A.本人工资收入的1%

B.本人工资收入的2%

C.本人工资收入的3%

D.本人工资收入的5%

答案如下：

第14题、 [单选题] 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()。

A.可以低于集体合同的规定

B.不能低于集体合同的规定

C.由劳动行政部门规定

D.由当事人自由约定

答案如下：

第15题、 [单选题] 1883年，()政府颁布《疾病保险法》，标志着世界上第一个强制性医疗保险制度的诞生。

A.美国

B.德国

C.智利

D.瑞典

答案如下：

第16题、 [单选题] 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是()。

A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

答案如下：

第17题、 [单选题] 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤()。

A.患职业病的

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的

D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

答案如下：

第18题、 [单选题] 属于特殊情况下的工资有()。

A.高温补贴

B.科研津贴

C.婚、丧假工资

D.奖金

答案如下：

第19题、 [单选题] 从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是()。

A.基础性

B.针对性

C.专业性

D.实践性

答案如下：

第20题、 [单选题] 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案如下：

第21题、 [多选题] 社会保险具有的特征是____。

A.自愿性

B.社会性

C.强制性

D.互济性

E.营利性

F.福利性

答案如下：

BCDF

第22题、 [多选题] 社保基金的投资原则()

A.安全性原则

B.长期受益原则

C.多样化

D.可流动性

答案如下：

ABCD

第23题、 [多选题] 所谓农村五保供养，是指()。

A.在吃、穿方面给予村民的生活照顾和物质帮助

B.在住方面给予村民的生活照顾和物质帮助

C.在医方面给予村民的生活照顾和物质帮助

D.在葬方面给予村民的生活照顾和物质帮助

答案如下：

ABCD

第24题、 [多选题] 对城市流浪乞讨人员救助的原则有()。

A.自愿原则

B.长期救济原则

C.无偿救助原则

D.临时救助原则

答案如下：

ACD

第25题、 [多选题] 社会保障法的立法体系在世界范围内主要有()。

A.复合模式

B.平行模式

C.母子模式

D.混合模式

答案如下：

BCD

第26题、 [多选题] 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有()。

A.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月

B.劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月

D.劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月

答案如下：

第27题、 [多选题] 劳动合同无效的确认权在____。

A.用人单位上级主管部门

B.企业劳动争议委员会

C.劳动争议仲裁委员

D.人民法院

答案如下：

第28题、 [多选题] 根据《劳动法》规定，可以招收未满16周岁的未成年人的单位是()。

A.文艺单位

B.边远地区企业

C.体育单位

D.特种工艺单位

答案如下：

ACD

第29题、 [多选题] 劳动法的调整对象一般包括()。

A.雇佣关系

B.劳动关系

C.与就业关系有密切联系的社会关系

D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

答案如下：

BCD

第30题、 [多选题] 根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动()。

A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.延长工时间

D.夜班劳动

答案如下：

BCD

第31题、 [判断题] 劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。()

A.对

B.错

答案如下：

第32题、 [判断题] 国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。()

A.对

B.错

答案如下：

第33题、 [判断题] 最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。()

A.对

B.错

答案如下：

第34题、 [判断题] 用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。()

A.对

B.错

答案如下：

第35题、 [判断题] 国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。()

A.对

B.错

答案如下：

第36题、 [判断题] 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。()

A.对

B.错

答案如下：

第37题、 [判断题] 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。()

A.对

B.错

答案如下：

第38题、 [判断题] 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。()

A.对

B.错

答案如下：

第39题、 [判断题] 劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。()

A.对

B.错

答案如下：

第40题、 [判断题] 劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。()

A.对

B.错

答案如下：

第41题、 [主观题] 简述劳动法的特点?

答案如下：

①私法与公法相兼容。劳动法是从民法中分离出来的一个部门法，突破单一私法理念束缚，注入一系列公法理念和调整方法;
　　②自愿约定与强制标准相结合。在劳动法强制性标准面前，劳动者与用人单位关于劳动合同权利义务的约定收到限制;
　　③实体法与程序法相统一。劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体，许多实体性劳动法权利义务，必须依赖程序性规定才能将其界定清晰。

第42题、 [主观题] 简述集体劳动关系调整的意义

答案如下：

①集体劳动关系调整实现了劳资意思自治的力量对等性，是劳动者提高劳动条件和福利待遇的重要手段;
　　②集体劳动关系调整通过确定合法产业行动的边界来维护国家的经济安全和社会秩序;
　　③集体劳动关系调整可以有效缓和劳资冲突，促进劳资合作。