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大连理工大学人力资源管理专业《薪酬与绩效管理》作业及答案2试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

大连理工大学人力资源管理专业《薪酬与绩效管理》作业及答案2提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] KPI指标所体现的衡量内容最终取决于公司的()。

A.战略目标

B.战略手段

C.战略层次

D.战略实施

答案如下：
A
第2题、 [单选题] 企业关键绩效指标的简称是()。

A.KMI

B.KEI

C.KPI

D.KBI

答案如下：
C
第3题、 [单选题] 企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为()的工作指标的工具。

A.可实现

B.可控制

C.可操作

D.可比较

答案如下：
C
第4题、 [单选题] 企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。

A.实施效果

B.实施过程

C.实施手段

D.实施评价

答案如下：
A
第6题、 [单选题] 关键绩效指标的理论基础是()。

A.三七法则

B.二八法则

C.四六法则

D.五五法则

答案如下：
B
第8题、 [多选题] 建立KPI的方式有()。

A.依据部门承担的职责不同

B.依据职类职种工作性质的不同

C.依据平衡记分卡

D.依据社会责任

答案如下：
ABC
第9题、 [多选题] 在实施员工绩效计划及目标设定的过程中，参与的相关方包括()。

A.组织者

B.评估者

C.被评估者

D.监督者

答案如下：
ABCD
第10题、 [多选题] 二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括()。

A.关键的人

B.关键部门

C.关键环节

D.关键岗位

答案如下：
ACD
第11题、 [多选题] 工作目标设立的原则有()。

A.具体的

B.可衡量的

C.互相认可的

D.实际可行的

答案如下：
ABCD
第12题、 [多选题] KPI的特征有()。

A.可操作化

B.关键性

C.系统性

D.牵引性

答案如下：
ABCD
第13题、 [多选题] 建立KPI体系的两条主线有()。

A.按组织结构分解

B.按部门职责分解

C.按责任目标分解

D.按主要流程分解

答案如下：
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