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大连理工大学人力资源管理专业《人才测评理论与方法》作业及答案4试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

大连理工大学人力资源管理专业《人才测评理论与方法》作业及答案4提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是()。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性系数

D.评分者信度

答案如下：
C
第2题、 [单选题] ()指的是各大类的素质，一个指标体系往往由数个维度组成。

A.测评要素

B.测评维度

C.测评内容

D.测评规则

答案如下：
B
第4题、 [单选题] 胜任力模型建立的第二步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

答案如下：
B
第6题、 [多选题] 发展常模主要包括()。

A.智力年龄常模

B.年级常模

C.百分位常模

D.标准分数常模

答案如下：
AB
第7题、 [多选题] 履历分析法的特点包括()。

A.普遍性

B.客观性

C.多维度

D.低成本

答案如下：
ABCD
第8题、 [多选题] 个体差异主要表现在哪些方面?()

A.生理方面

B.心理方面

C.文化方面

D.能力方面

答案如下：
ABC
第9题、 [多选题] 测评标度的表现形式包括哪些?()

A.程度式标度

B.量词式标度

C.等级式标度

D.数量式标度

答案如下：
BCD
第10题、 [多选题] 影响信度的因素有哪些?()

A.测验个体之间的异质性

B.测验的长度

C.测验的宽度

D.测验的难度

答案如下：
ABD
第15题、 [判断题] 心理素质具有绝对稳定性。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第17题、 [判断题] 发展常模也叫做年龄量表。()

A.正确

B.错误

答案如下：
A
第19题、 [判断题] 履历表不可以重复使用。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第20题、 [判断题] 信度又叫测评的可靠性。()

A.正确

B.错误

答案如下：
A
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