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西安交通大学人力资源管理专业《劳动经济学（高起专）》作业及答案2试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

西安交通大学人力资源管理专业《劳动经济学（高起专）》作业及答案2提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 垄断性工资差别是()的工资差别。

A.竞争性

B.补偿性

C.既竞争又补偿

D.既是非竞争又是非补偿

答案如下：
D
第2题、 [单选题] 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()

A.上升

B.不变

C.难以确定

D.下降

答案如下：
D
第3题、 [单选题] 人力投资收益是()

A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益

B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入

C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用

D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

答案如下：
C
第4题、 [单选题] 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()

A.产品数量质量可以检验的生产行业和企业

B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业

C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业

D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业

答案如下：
D
第5题、 [单选题] 劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明()

A.货币收入越高，闲暇时间越少

B.货币收入越高，闲暇时间越多

C.货币收入越代，闲暇时间越低

D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响

答案如下：
D
第6题、 [单选题] 下列关于等成本线的说法中，不正确的是()。

A.等成本线上各点的成本相等

B.较大的总成本线离开原点较远

C.等成本线的斜率为正

D.等成本线的斜率是常数

答案如下：
C
第8题、 [单选题] 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的()

A.右下方

B.右上方

C.左下方

D.左上方

答案如下：
C
第9题、 [单选题] 在我国，下列()属于在业人口。

A.农民工

B.家庭妇女

C.劳动教养人员

D.在校大学生

答案如下：
A
第10题、 [单选题] 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致()

A.充分就业

B.劳动力供给过剩

C.劳动力供给不足

D.劳动力需求不足

答案如下：
A
第11题、 [单选题] 下列不属于职业培训的是()。

A.学校教育

B.正规的学徒计划

C.新工人通过“边干边学”获得新技能

D.新工人观察询问

答案如下：
A
第12题、 [单选题] 收入效应和替代效应存在以下关系()

A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少

B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少

C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少

D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加

答案如下：
A
第14题、 [单选题] 工资差异是指各类人员()的差异。

A.工资形式

B.总收入

C.工资水平

D.劳动成本

答案如下：
C
第15题、 [单选题] 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()。

A.增加

B.减少

C.不变

D.难以判定

答案如下：
B
第16题、 [单选题] 下列各项中，属于延期支付形式的福利是()

A.全薪公休日

B.失业保险金

C.免费工作餐

D.带薪休假

答案如下：
B
第17题、 [单选题] 工资制度可以分为工资生成制度和()两大类。

A.工资形成制度

B.工资发放制度

C.工资支付制度

D.工资使用制度

答案如下：
A
第18题、 [单选题] 弱化地区工资差别最有力的杠杆是()

A.商品贸易

B.资本流动

C.劳动力的流动

D.政府调控

答案如下：
C
第19题、 [单选题] 工资制度可以分为工资生成制度和()两大类。

A.工资形成制度

B.工资发放制度

C.工资支付制度

D.工资使用制度

答案如下：
A
第20题、 [单选题] 在市场经济条件下，()不是决定劳动投入经济效益的因素

A.劳动生产率

B.产品收益率

C.劳动投入费用

D.产品质量

答案如下：
D
第21题、 [多选题] 影响劳动力生产和再生产的因素主要有()

A.生产资料的生产和发展水平

B.人口的出生率和死亡率

C.科学文化，教育和技术培训的发展水平

D.劳动经济制度和管理体制的演变

E.劳动力质量的提高状况

答案如下：
ACDE
第22题、 [多选题] 人力资本投资的主要形式包括()

A.各级正规教育

B.职业技术培训

C.健康保健

D.劳动力流动

答案如下：
ABCD
第23题、 [多选题] 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为()

A.完全竞争市场

B.垄断市场

C.不完全竞争市场

D.充分竞争市场

E.不充分竞争市场

答案如下：
ABC
第24题、 [多选题] 工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么()

A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小

B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大

C.工资率越低，人们工作的可能性越小

D.工资率越高，人们工作的可能性越小

E.工资率越高，人们工作的可能性越大

答案如下：
ABCE
第25题、 [多选题] 人力资本投资的特点有()

A.间接性

B.迟效性

C.长期性

D.异质性

E.投资收益的广泛性

答案如下：
ABCDE
第26题、 [多选题] 影响微观工资水平的主要因素有()

A.经济效益

B.物价水平

C.劳动力配置

D.工资分配形式

E.劳动差别

答案如下：
ACDE
第27题、 [多选题] 下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是()

A.包括直接成本和间接成本

B.包含机会成本和心理成本

C.教育投资的成本总能得到充分回报

D.其收益体现为现期的高额物质回报

答案如下：
AB
第29题、 [多选题] 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有()

A.长期需求

B.企业需求

C.行业需求

D.市场需求

E.短期需求

答案如下：
BCD
第30题、 [多选题] 下列关于概念范围的表述正确的是()

A.劳动力资源＞经济活动人口＞适龄就业人口

B.人口资源＞劳动力资源＞人才资源

C.人口资源＞劳动力资源＞劳动适龄人口

D.劳动力资源＜劳动适龄人口

答案如下：
ABC
第34题、 [判断题] 人力资源在社会中总是创造财富的。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第38题、 [判断题] 人力资源在社会中总是创造财富的。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第46题、 [判断题] 劳动力市场即买卖劳动者的市场。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
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