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北京语言大学人力资源管理专业《人力资源战略与规划》作业及答案2试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

北京语言大学人力资源管理专业《人力资源战略与规划》作业及答案2提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 平衡计分卡必须选择()两类指标

A.财务指标和非财务指标

B.绩效指标和非绩效指标

C.盈利能力指标和发展能力指标

答案如下：
A
第2题、 [单选题] 战略性人力资源管理的方法不包括()

A.开放性人力资源战略管理模型

B.竞争优势模型

C.冰山模型

答案如下：
C
第3题、 [单选题] 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()

A.薪酬体系是权变的

B.薪酬战略实际上是一种从属的战略

C.薪酬战略在企业最重要的战略

答案如下：
C
第4题、 [单选题] 战略性薪酬分析模型不包括()

A.文氏战略薪酬矩阵模型

B.SNELL教授薪酬战略模型

C.马尔科夫模型

答案如下：
C
第6题、 [单选题] 根据“AOM”模型，组织结构是由()构成

A.员工能力

B.动机

C.参与机会

答案如下：
C
第7题、 [单选题] GREP的功能包括()

A.一种评判企业的诊断工具

B.一种企业战略分析的工具

C.一种人力资源管理思考方法

答案如下：
C
第8题、 [单选题] 根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含()方面

A.财务方面

B.客户方面

C.内部运营方面

D.学习和成长方面

答案如下：
D
第9题、 [多选题] 薪酬实际上由()三个板块构成

A.基本薪酬

B.变动薪酬

C.福利薪酬

答案如下：
ABC
第16题、 [判断题] 股权结构是指股权结构设计与安排。()

A.错误

B.正确

答案如下：
B
第21题、 [判断题] 能力是企业组织能力有机组成要素。()

A.错误

B.正确

答案如下：
B
第23题、 [判断题] 约定俗成的文化与被改造过的文化一致。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
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