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东北财经大学旅游学专业《旅游企业人力资源管理》作业及答案2试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

东北财经大学旅游学专业《旅游企业人力资源管理》作业及答案2提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 鼓励员工提高技能水平的工资形式是()。

A.职务工资

B.职能工资

C.工龄工资

D.计件工资

答案如下：
B
第2题、 [单选题] 最早对职业生涯系统研究的是()。

A.泰罗

B.梅奥

C.施恩

D.德鲁克

答案如下：
C
第3题、 [单选题] 培训效果评估的方法中，难度最大的方法是()。

A.学员反馈

B.学习效果考察

C.行为改变

D.企业收益评估

答案如下：
D
第4题、 [单选题] 体现同工同酬的工资形式是()。

A.职务工资

B.职能工资

C.工龄工资

D.计件工资

答案如下：
A
第5题、 [单选题] 加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则?()

A.公平性

B.激励性

C.合法性

D.经济性

答案如下：
B
第6题、 [单选题] 日本管理哲学的核心是()。

A.集体主义

B.个人主义

C.既强调集体主义、又强调个人主义

D.二者都不是

答案如下：
A
第7题、 [单选题] 人本学派的代表人物是()。

A.泰罗

B.梅奥

C.霍桑

D.法约尔

答案如下：
B
第8题、 [单选题] 关于绩效考核标准说法正确的是()。

A.标准制定的依据是工作而非工作者

B.标准制定的依据是工作者本身

C.为了激励员工，标准要尽可能高一些

D.标准应该在考核完成后向员工公开

答案如下：
A
第9题、 [单选题] 培训工作的开端是()。

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训师的选择

D.培训效果评估

答案如下：
A
第10题、 [单选题] 关于绩效考核内容说法正确的是()。

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

答案如下：
C
第11题、 [多选题] 企业人力资源需求供给预测常见的结果有()。

A.总量结构都平衡

B.总量平衡，结构不平衡

C.人员短缺

D.人员富余

答案如下：
BCD
第12题、 [多选题] 工作说明书的编写要求主要有()。

A.针对工作者本身

B.尽可能详细

C.清晰易懂

D.针对工作本身

答案如下：
CD
第13题、 [多选题] 在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是()。

A.工作说明

B.岗位规范

C.任职条件说明

D.员工手册

答案如下：
BC
第14题、 [多选题] 绩效考核的原则包括()。

A.客观、公正

B.公开、透明

C.及时反馈

D.量化所有考核指标

答案如下：
ABC
第15题、 [多选题] 跨文化旅游企业的主要形式有()。

A.境内外商独资旅游企业

B.境内中外合资旅游企业

C.境外中资旅游企业

D.境外中外合资企业

答案如下：
ABCD
第16题、 [多选题] 影响企业人力资源需求的因素包括()。

A.企业目标

B.市场需求

C.劳动力市场

D.政策法规

答案如下：
ABD
第17题、 [多选题] 团体预测法包括()。

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.分合预测法

D.趋势分析法

答案如下：
AB
第18题、 [多选题] 属于跨文化培训内容的项目有()。

A.语言培训

B.文化敏感性训练

C.服务技能培训

D.文化适应性训练

E.东道国文化知识培训

答案如下：
ABDE
第19题、 [多选题] “求业人口”属于下列范畴的哪一种?()

A.在岗人口

B.现实的人力资源

C.潜在的人力资源

D.人力资源

答案如下：
CD
第20题、 [多选题] 日本人力资源管理模式的特点包括()。

A.灵活的人力资源配置

B.终身雇佣

C.重视培训

D.年功序列制

E.人才的跳跃式晋升

答案如下：
BCD
第21题、 [多选题] 绩效面谈过程中的正确做法是()。

A.着眼于未来

B.主要分析员工个人原因

C.有缺点并重

D.建立彼此信任的氛围

答案如下：
ACD
第22题、 [多选题] 广义的人力资源规划包括()。

A.企业销售计划

B.人员补充计划

C.薪酬计划

D.培训计划

答案如下：
BCD
第23题、 [多选题] 外部招聘的缺点主要有()。

A.选择余地小

B.形成小团体

C.可靠性低

D.成本高

答案如下：
CD
第24题、 [多选题] 饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是()。

A.收入水平低

B.进入门槛高

C.职业声望低

D.职业生涯短

答案如下：
ACD
第25题、 [多选题] 考核员工工作绩效时要考虑的因素包括()。

A.工作结果的数量

B.工作结果的质量

C.完成工作的效率

D.工作的态度

答案如下：
ABCD
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