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东北财经大学旅游学专业《旅游企业人力资源管理》作业及答案1试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

东北财经大学旅游学专业《旅游企业人力资源管理》作业及答案1提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是()。

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折衷模式

D.混合模式

答案如下：
B
第2题、 [单选题] 培训规划设计过程中最重要的环节是()。

A.确定培训的目标

B.确定培训的方法

C.确定培训师

D.确定受驯对象

答案如下：
A
第3题、 [单选题] 关于绩效考核内容说法正确的是()。

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

答案如下：
C
第4题、 [单选题] 通过专业杂志发布招聘广告的优点是()。

A.信息难以忽略

B.可以限定区域

C.传递速度快

D.针对性强

答案如下：
D
第5题、 [单选题] 与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自动人

答案如下：
A
第6题、 [单选题] 电视媒体在发布招聘广告时的优点是()。

A.信息难以忽略

B.可以传递的信息量大

C.信息保存时间长

D.针对性强

答案如下：
A
第7题、 [单选题] 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。

A.而这的目的是一致的

B.绩效管理是绩效考核的组成部分

C.绩效考核是绩效管理的组成部分

D.二者没有实质联系

答案如下：
C
第8题、 [单选题] 下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案如下：
B
第9题、 [单选题] 中国国管理哲学的核心是()。

A.集体主义

B.个人主义

C.既强调集体主义、又强调个人主义

D.二者都不是

答案如下：
C
第10题、 [单选题] 体现同工同酬的工资形式是()。

A.职务工资

B.职能工资

C.工龄工资

D.计件工资

答案如下：
A
第11题、 [多选题] 有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有()。

A.晕轮效应

B.魔角效应

C.完美主义

D.近因效应

答案如下：
AD
第12题、 [多选题] 结构化面试的特点是()。

A.便于结果的比较

B.对面试人员要求高

C.不便于结果的比较

D.对面试人员要求不高

答案如下：
AD
第13题、 [多选题] 饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是()。

A.收入水平低

B.进入门槛高

C.职业声望低

D.职业生涯短

答案如下：
ACD
第14题、 [多选题] 绩效考核的主要作用包括()。

A.为人事决策提供依据

B.有利于员工职业生涯规划

C.有利于企业规避法律风险

D.促进企业内部沟通

E.有利于提高企业管理水平

答案如下：
ABCDE
第15题、 [多选题] 常见的效度类型有()。

A.内容效度

B.预测效度

C.同测效度

D.对等效度

答案如下：
ABC
第16题、 [多选题] 考核员工工作绩效时要考虑的因素包括()。

A.工作结果的数量

B.工作结果的质量

C.完成工作的效率

D.工作的态度

答案如下：
ABCD
第17题、 [多选题] 企业人力资源需求供给预测常见的结果有()。

A.总量结构都平衡

B.总量平衡，结构不平衡

C.人员短缺

D.人员富余

答案如下：
BCD
第18题、 [多选题] 下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是()。

A.企业总体战略

B.企业组织结构

C.法律法规

D.劳动力市场

E.社会文化

答案如下：
AB
第19题、 [多选题] 内部招聘的优点主要有()。

A.成本低

B.可靠性强

C.有利于企业增强活力

D.选择余地大

答案如下：
AB
第20题、 [多选题] 影响企业人力资源供给的因素包括()。

A.企业目标

B.科学技术

C.劳动力市场

D.政策法规

答案如下：
BCD
第21题、 [多选题] 人力资源规划的内部一致性要求：()

A.人力资源规划与企业战略规划协调

B.招聘计划与培训计划协调

C.人力资源规划与财务规划协调

D.薪酬计划与考核计划协调

答案如下：
BD
第22题、 [多选题] 一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是()。

A.偷懒

B.要求别人增加投入

C.辞职

D.要求别人减少收入

答案如下：
AC
第23题、 [多选题] 旅游企业招聘工作面临的问题有()。

A.员工流动率高

B.员工需求波动性大

C.对员工素质依赖性强

D.人员需求量大

答案如下：
ABCD
第24题、 [多选题] 下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是()。

A.数量是前提，质量是关键

B.数量是关键，质量是前提

C.数量对质量有较强的替代性

D.质量对数量有较强的替代性

答案如下：
AD
第25题、 [多选题] 不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()。

A.问卷法

B.访谈法

C.观察法

D.工作参与法

答案如下：
CD
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