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南开大学人力资源管理专业《战略人力资源管理》作业及答案2试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

南开大学人力资源管理专业《战略人力资源管理》作业及答案2提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 下面不属于员工健康管理内容的是()。

A.酗酒与滥用药物

B.工作压力与精神耗竭

C.爱滋病

D.殴打

答案如下：
D
第2题、 [单选题] 依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

答案如下：
D
第3题、 [单选题] 薪酬的内部公平可以通过何种方式实现?()

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

答案如下：
B
第4题、 [单选题] 选择公务员工作或小城市工作的个体，更有可能持有何种职业生涯锚?()

A.技术职能型

B.管理型

C.自主独立型

D.安全稳定型

E.创造型

答案如下：
D
第5题、 [单选题] 与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：()

A.视员工为成本负担

B.功能活动丰富并有效整合

C.与其它部门抵触对立

D.工作被动，注重管理好别出事

答案如下：
B
第6题、 [单选题] 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。

A.薪水或工资水平

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

答案如下：
A
第7题、 [单选题] 薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现?()

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

答案如下：
A
第8题、 [单选题] 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.利于长期规划(目标)的实现

C.缓解劳资矛盾

D.稳定员工队伍

答案如下：
A
第9题、 [单选题] 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.靠竞争提升素质与创新

C.激励人才取得更高业绩

D.稳定员工队伍

答案如下：
D
第10题、 [单选题] 对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?()

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

答案如下：
C
第11题、 [单选题] 人力资源内部供给的分析预测技术是()。

A.工作日写实

B.多元回归分析

C.人员替代图

D.工作抽样

答案如下：
C
第12题、 [单选题] 下列属于反映员工绩效结果的是()。

A.专业知识

B.遵守规则

C.按时出勤

D.顾客投诉

答案如下：
D
第14题、 [单选题] 哪种培训形式更侧重知识的传递，而且形式更“显性化”?()

A.在岗培训

B.脱岗培训

C.自我学习

答案如下：
B
第15题、 [单选题] 对员工抱怨采取压制和强迫策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?()

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

答案如下：
A
第16题、 [单选题] 在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是()。

A.让员工有安全感

B.简单易行

C.有效调动员工积极性

D.有利于提升老员工的积极性

答案如下：
C
第17题、 [单选题] 选择大学老师等职业的个体，更有可能持有何种职业生涯锚?()

A.技术职能型

B.管理型

C.自主独立型

D.安全稳定型

E.创造型

答案如下：
C
第19题、 [单选题] 哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏?()

A.在岗培训

B.脱岗培训

C.自我学习

答案如下：
A
第20题、 [单选题] 与胜任素质(模型)相比，工作/职位分析的特点是()。

A.设置管理的最佳标准

B.以事为中心和起点

C.更适合学习型组织

D.更具灵活性和柔性

答案如下：
B
第21题、 [多选题] 常见的工作职位评价四要素包括()。

A.社会心理因素

B.技能

C.责任

D.努力程度

E.工作条件

答案如下：
BCDE
第22题、 [多选题] 绩效管理的层次包括()。

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

答案如下：
ABCD
第23题、 [多选题] 来自工作方面的非经济性报酬包括()。

A.有趣的工作

B.工作中的褒奖和荣誉

C.晋升等发展机会

D.工作的挑战性

答案如下：
ABCD
第24题、 [多选题] 对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。

A.实现组织战略与经营目标

B.引导员工行为与努力方向

C.提供人力资源的决策依据

D.促进个体的职业生涯发展

答案如下：
ABCD
第25题、 [多选题] 人力资源规划的任务包括()。

A.谋布局

B.厘角色

C.树机制

D.建制度

答案如下：
ABCD
第26题、 [多选题] 员工与管理层之间沟通的途径与方式包括()。

A.公司内部刊物

B.团队简报

C.员工满意度(态度)调查

D.顾客调查

答案如下：
ABC
第27题、 [多选题] 对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作，绩效考核应该侧重哪些方面?()

A.为人特征

B.工作过程与行为

C.结果与产出

答案如下：
AB
第28题、 [多选题] 与可培训性相关的员工特征包括()。

A.较高的认知能力

B.工作中尽职尽责

C.积极参与工作和职涯规划

D.有学习的习惯，也更加年轻

答案如下：
ABCD
第30题、 [多选题] 人力资源管理热潮的原因：()

A.劳资矛盾

B.管理重心的转移

C.工作性质与劳动者地位的变化

D.对人的价值的认识提高

答案如下：
ABCD
第31题、 [多选题] 人力资源规划活动包括()。

A.人力资源需求分析

B.人力资源盘存与供给分析

C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案

答案如下：
ABC
第32题、 [多选题] 报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。

A.保障功能

B.激励功能

C.竞争功能

D.导向功能

答案如下：
ABCD
第33题、 [多选题] 胜任组织模型至少包括()。

A.胜任素质要素结构

B.胜任素质界定描述

C.胜任素质等级标准

答案如下：
ABC
第34题、 [多选题] 效度可以分为()。

A.效标效度

B.内容效度

C.重测信度

D.等值测试信度

E.半分测试信度

答案如下：
AB
第35题、 [多选题] 美国企业的用人主要特点包括()。

A.通过工作分析明确权责

B.人职匹配优胜劣汰

C.明确考核、公平竞争、明确奖惩

D.基于能力和业绩的晋升“快车道”

答案如下：
ABCD
第36题、 [多选题] 日本企业的文化特点包括()。

A.重视人与人之间的微妙关系

B.提倡人生价值在于工作

C.集体意识与合作精神

D.论资排辈

E.提倡员工与组织的命运共同体

答案如下：
ABCDE
第37题、 [多选题] 根据胜任素质的冰山模型，个体哪些特质开发的难度更大?()

A.知识

B.信念

C.性格

D.动机

E.价值观

答案如下：
BCDE
第38题、 [多选题] 从诊断视角来看，企业人力资源管理的产出与效果是()。

A.员工业绩贡献

B.员工组织承诺

C.合作精神

D.变革意愿与能力

答案如下：
ABCD
第39题、 [多选题] 薪酬设计可以依据()。

A.依据岗位和职责付薪

B.依据绩效/业绩付薪

C.依据员工能力与素质付薪

D.依据市场价格付薪

答案如下：
ABCD
第40题、 [多选题] 培训需求分析至少包括()。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

答案如下：
ABC
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