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南开大学人力资源管理专业《战略人力资源管理》作业及答案1试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

南开大学人力资源管理专业《战略人力资源管理》作业及答案1提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 下面不属于员工健康管理内容的是()。

A.酗酒与滥用药物

B.工作压力与精神耗竭

C.爱滋病

D.殴打

答案如下：
D
第2题、 [单选题] 员工流动中，属于垂直流动的是()。

A.降职

B.调动

C.工作轮换

D.裁员

答案如下：
A
第3题、 [单选题] 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术?()

A.马尔科夫转移矩阵分析

B.经验预测法

C.一元回归分析

D.比率分析

答案如下：
A
第4题、 [单选题] 员工便利性服务包括()。

A.驻厂按摩服务

B.紧急灾难救助

C.自动提款等银行服务

答案如下：
A
第5题、 [单选题] 对员工抱怨采取压制和强迫策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?()

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

答案如下：
A
第7题、 [单选题] 在绩效考核方法和工具中，属辅助性衡量方法的是()。

A.笔试

B.关键事件法

C.量表评价法(图尺度评级法)

D.排序法

答案如下：
B
第8题、 [单选题] 注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征?()

A.能动性

B.磨损性与再生性

C.时效性

D.社会性

答案如下：
D
第10题、 [单选题] 培训活动实施后，针对培训活动的满意度征求大家意见，是针对哪个层面进行的效果评价?()

A.反应层面

B.知识层面

C.行为层面

D.结果层面

答案如下：
A
第13题、 [单选题] 非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

答案如下：
C
第14题、 [单选题] 下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员?()

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

答案如下：
B
第15题、 [单选题] 在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是()。

A.便于发现人才

B.合理使用人才

C.依据简单易行

D.能充分调动员工积极性

答案如下：
B
第17题、 [单选题] 保持培训中双向交流与提问，是根据何种学习原理?()

A.时间分配原理

B.学习转化原理

C.学习反馈原理

D.学习期望原理

答案如下：
C
第18题、 [单选题] 人力资源内部供给的分析预测技术是()。

A.工作日写实

B.多元回归分析

C.人员替代图

D.工作抽样

答案如下：
C
第19题、 [单选题] 下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

答案如下：
C
第20题、 [单选题] 下面不属于员工健康管理内容的是()。

A.酗酒与滥用药物

B.性骚扰

C.酒精滥用控制

D.工作场所控烟

答案如下：
B
第21题、 [多选题] 人力资源外部扫描内容主要包括()。

A.竞争对手分析

B.行业市场分析

C.技术、法律等环境分析

D.员工满意度调查

答案如下：
ABC
第22题、 [多选题] DICS个性测验围绕个体四个方面的主导特质来测量，它们包括()。

A.D支配性

B.I影响性

C.S稳定性

D.C服从性

答案如下：
ABCD
第23题、 [多选题] 对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。

A.配对比较法

B.行为锚定评级法

C.关键事件法

D.目标管理法

答案如下：
AD
第24题、 [多选题] 美国企业的选人特点主要包括()。

A.专业的职位设计与严谨的职位分析

B.基于契约的自由雇佣与自由就业

C.多渠道，内外兼顾的招聘

D.偏重公开的信息发布形式

答案如下：
ABCD
第25题、 [多选题] 直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。

A.基本薪水或基本工资

B.激励性薪酬

C.成就或资历薪酬

D.培训机会

答案如下：
ABC
第26题、 [多选题] 从诊断视角来看，企业人力资源管理的产出与效果是()。

A.员工业绩贡献

B.员工组织承诺

C.合作精神

D.变革意愿与能力

答案如下：
ABCD
第27题、 [多选题] 效度可以分为()。

A.效标效度

B.内容效度

C.重测信度

D.等值测试信度

E.半分测试信度

答案如下：
AB
第28题、 [多选题] 亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平：()

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.组织公平

答案如下：
ABC
第29题、 [多选题] 战略性人力资源管理主要体现在()。

A.模块化职能活动

B.支持(战略目标和业务实现)

C.契合(组织情境)

D.驱动(创新战略)

答案如下：
BCD
第30题、 [多选题] 理想的薪酬方案特征还包括()。

A.易于理解和可接受性的

B.能高效管理的

C.多元性与弹性的

D.适合组织的

答案如下：
ABCD
第31题、 [多选题] 人力资源规划的任务包括()。

A.谋布局

B.厘角色

C.树机制

D.建制度

答案如下：
ABCD
第32题、 [多选题] 对员工绩效的反馈与辅导教练应该遵循如下原则：()

A.Frequent时常

B.Accurate准确

C.Specific明确具体

D.Timely及时

答案如下：
ABCD
第33题、 [多选题] 影响员工薪酬的因素包括()。

A.工作职位

B.员工绩效水平

C.员工个人特征(如年龄、学历等)

D.劳动力市场供求状况

答案如下：
ABCD
第34题、 [多选题] 日本企业的文化特点包括()。

A.重视人与人之间的微妙关系

B.提倡人生价值在于工作

C.集体意识与合作精神

D.论资排辈

E.提倡员工与组织的命运共同体

答案如下：
ABCDE
第35题、 [多选题] 美国企业的用人主要特点还包括()。

A.内外招募均一视同仁

B.以绩效为基础的员工淘汰制度

C.严格量化的工作评价与市场调查

D.基于职位和业绩的薪酬支付

答案如下：
ABCD
第36题、 [多选题] 人力资源开发至少包括()。

A.雇员发展

B.管理发展

C.领导力发展

D.专业人员发展

E.业务人员发展

答案如下：
ABCDE
第37题、 [多选题] 下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。

A.顾客满意度

B.主动性

C.履行职责和任务

D.报告难题

答案如下：
CD
第38题、 [多选题] 对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作，绩效考核应该侧重哪些方面?()

A.为人特征

B.工作过程与行为

C.结果与产出

答案如下：
AB
第39题、 [多选题] 工作/职位信息收集与分析技术包括()。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查

D.工作日志法

E.工作实践法

答案如下：
ABCDE
第40题、 [多选题] 基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。

A.产出难以衡量或独立产出难以分离

B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情

C.可能以牺牲质量或顾客服务为代价

答案如下：
ABC
第43题、 [判断题] 福利是付给员工的一种经济报酬。()

A.正确

B.错误

答案如下：
A
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