根据劳动关系理论，劳动合同法律规范和以下（）属于调整劳动关系的法律规范。
A就业法
B集体合同法律规范
C雇主组织法律规范
D就业法律规范
E劳动争议处理法律规范

热门标签： 法律规范 劳动关系 劳动争议

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第1题：

调整性法律规范包括（）。

A、义务性法律规范

B、禁止性法律规范

C、授权性法律规范

D、原则性法律规范

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第2题：

我国的法律规范多种多样。在下列法律规范中，属于强制性法律规范的是（）。

A．授予人们可以作出某种行为的法律规范

B．允许人们在法定范围内自行确定其权利和义务的法律规范

C．规定人们有权作出某种行为的法律规范

D．权利和义务的规定十分明确，不允许人们以任何方式变更或违反的法律规范

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第3题：

法的形式的含义包括（）。

A.法律规范创制机关的职责B.法律规范的效力等级C.法律规范的内在逻辑D.法律规范的地域效力E.法律规范的历史沿革

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第4题：

关于法律规范。下列表述正确的有（）。
A.法律规范是法律构成的基本单位
B.法律规范规定主体的行为模式，具有可重复适用性和适用的普遍性
C.法律条文是法律规范的表现形式，规范性法律文件是法律规范的载体
D.一项法律规范的内容仅表现在一个法律条文里

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第5题：

法的形式其含义包括（）。

A.法律规范的内部表现形式B.法律规范的时间效力C.法律规范创制机关的性质与级别D.法律规范的效力等级E.法律规范的地域效力

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