南开大学选修课专业《领导学(尔雅)》作业及答案4提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全,科目内容齐全,答案供学员学习免费使用,助力考试通关!
A.增加努力的外在动因
B.提高自我功效和集体功效
C.产生“进化”之感
D.产生的对未来的美好憧憬
A.品德结构共振效应
B.年龄结构老中青
C.知识与专业结构互补原则
D.能力结构防止高知高能
A.公共组织的创立者
B.公共信息的汇集者与传播者
C.公共人力资源的动员者和激励者
D.公共冲突的创造者
A.合作帮助
B.交换利益
C.感性劝说
D.激发情感
A.下属可以比自己完成得更好
B.急迫且高度优先的任务
C.比较容易的任务
D.枯燥任务与愉快任务分开
A.否认阶段
B.愤怒阶段
C.解冻阶段
D.悲哀阶段
A.主动顺从
B.绝对顺从
C.被动顺从
D.相对顺从
A.共同承诺
B.双向负责
C.由领导将任务安排给个人
D.协同效应
A.待遇
B.指导
C.发展空间
D.压力
A.完善组织的制度建设
B.掌握对下交流渠道
C.有针对性地开展社交活动
D.提升所在团队在组织中的地位
A.冲突既有正面效应,也有负面效应
B.冲突是完全可以避免的
C.发生冲突的两人必定存在一种依赖关系
D.公开冲突会产生成本
A.福利待遇高
B.工作环境舒适
C.自主性高
D.有发展前景
A.意志
B.理智
C.能力
D.情智
A.内部控制和自我控制
B.自我控制和他人控制
C.外部控制和自我控制
D.内部控制和外部控制
A.两
B.三
C.四
D.五
A.清晰的任务结构
B.最好是10人以上的规模
C.团队成员成熟并有人际关系技巧
D.需要权威的帮助
A.求全
B.适度控制
C.拖延
D.承诺过多
A.说话内容可以引起听者的兴趣
B.减少语言错误
C.避免啰嗦
D.以上都有
A.经济人假定
B.社会人假定
C.法定义务
D.法定权利
A.机械论
B.冲突消亡论
C.人际关系病症论
D.冲突管理论
A.问题构建偏见
B.可获得性偏见
C.证实性偏见
D.公平偏见
A.输赢型
B.零和型
C.双赢型
D.双输型
A.永久性
B.短暂性
C.可累积性
D.不可控性
A.维持良好自我感觉
B.追随者将领导人过分理想化
C.群体性思维
D.以上都正确
A.从众效应
B.冷却效应
C.麻醉效应
D.半衰期效应
A.正确
B.错误