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东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案8试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

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第1题、 [单选题] 薪酬体系设计的起点是()。

A.职位评价

B.人员配备

C.工作计划

D.业绩

答案如下：

第2题、 [单选题] 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。

A.采集社会公开信息

B.企业之间的相互调查

C.委托中介机构进行调查

D.问卷调查法

答案如下：

第3题、 [单选题] 影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A.企业支付能力

B.企业员工素质

C.企业薪酬策略

D.产品需求弹性

答案如下：

第4题、 [单选题] 以下对于福利的理解不正确的是()

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利不是按照时间来给付的

C.福利是总报酬的一部分

D.福利大多数为非现金的形式

答案如下：

第5题、 [单选题] 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。

A.如何确保外部公平性

B.基本薪酬支付的依据

C.如何确立报酬结构

D.基本薪酬发放的数量

答案如下：

第6题、 [单选题] 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。

A.薪酬调查

B.人才评估

C.等级划分

D.岗位评价

答案如下：

第7题、 [单选题] ()不属于福利项目。

A.工作餐

B.资金分红

C.带薪休假

D.企业为员工缴纳的社会保险

答案如下：

第8题、 [单选题] 非货币化的奖励形式包括()。

A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

答案如下：

第9题、 [单选题] 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A.计件工资

B.带薪假期

C.医疗保险

D.节日工资

答案如下：

第10题、 [单选题] ()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A.辅助性人才

B.核心人才

C.通用人才

D.独特人才

答案如下：

第11题、 [单选题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.工作条件

B.劳动绩效

C.员工的技能

D.工会的力量

答案如下：

第12题、 [单选题] 有关奖金论述正确的是()。

A.功能是保证“走不了”

B.与绩效挂钩

C.功能是保证“吃得饱”

D.与岗位挂钩

答案如下：

第13题、 [单选题] 企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。

A.岗位的相对价值

B.个人贡献的大小

C.薪酬结构线

D.个人能力的高低

答案如下：

第14题、 [单选题] 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。

A.公司的支付能力

B.员工素质

C.公司战略

D.企业文化

答案如下：

第15题、 [单选题] 工资结构具有高稳定性的工资制度是()。

A.考核工资制

B.技能工资制

C.年功序列制

D.岗位工资制

答案如下：

第16题、 [单选题] 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

答案如下：

第17题、 [单选题] 薪酬是()的总和。

A.工资和福利

B.工资和奖金

C.物质和精神

D.货币和失误

答案如下：

第18题、 [单选题] 团队工资的主要组成要素不应当包括()。

A.基本工资

B.技术工资

C.激励性工资

D.绩效认可奖励

答案如下：

第19题、 [单选题] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。

A.200%

B.300%

C.400%

D.150%

答案如下：

第20题、 [单选题] ()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

答案如下：

第21题、 [多选题] 薪酬表现形式包括()。

A.内在的与外在的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.精神的与物质的

答案如下：

ABCDE

第22题、 [多选题] 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。

A.外部竞争力

B.员工贡献

C.内部一致性

D.薪酬管理和实施

答案如下：

ABCD

第23题、 [多选题] 薪酬的基本形式()。

A.奖金

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

E.短期和长期工资

答案如下：

BCDE

第24题、 [多选题] 社会保险包括()。

A.养老保险

B.生育保险

C.失业保险

D.医疗保险

E.工伤保险

答案如下：

ABCDE

第25题、 [多选题] 薪酬具有的三大功能是()。

A.激励

B.调节

C.保持

D.保障

答案如下：

ABD

第26题、 [多选题] 确定薪酬调查的范围，即确定()。

A.被调查的企业

B.调查的步骤

C.调查的时间段

D.被调查的岗位

E.调查的目的

答案如下：

ACD

第27题、 [多选题] 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

A.确保表格中的每个调查项目都是必要的

B.把相关的问题放在一起

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.语言标准，问题简单明确

E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

答案如下：

ABCDE

第28题、 [多选题] 下列属于直接薪酬的有()。

A.激励薪酬

B.绩效薪酬

C.递延薪酬

D.基本薪酬

答案如下：

ABCD

第29题、 [多选题] 影响企业工资水平的主要内容因素包括()。

A.企业的发展阶段

B.企业的规模

C.劳动力市场

D.企业所属行业

E.企业决策层的工资态度

答案如下：

ABDE

第30题、 [多选题] 影响企业工资水平的外部因素包括()。

A.市场因素

B.企业规模

C.生活费用

D.物价水平

E.所属行业

答案如下：

ACD