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南开大学人力资源管理专业《人力资源管理(一)/(专)》作业及答案1试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

南开大学人力资源管理专业《人力资源管理(一)/(专)》作业及答案1提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第2题、 [单选题] 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是()。

A.发布信息; 招聘决策; 招聘测试; 人事决策

B.发布信息; 招聘决策; 人事决策; 招聘测试

C.招聘决策; 发布信息; 人事决策; 招聘测试

D.招聘决策; 发布信息; 招聘测试; 人事决策

答案如下：
D
第4题、 [单选题] 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的?()

A.它们产生的时代背景不同

B.它们适用的组织所有制形式不同

C.它们对人的认识不同

D.它们基本的职能不同

答案如下：
B
第5题、 [单选题] 自由职业者的“职业锚”多是()。

A.技术/职能型

B.管理型

C.安全/稳定型

D.创造型

E.自主/独立型

答案如下：
E
第6题、 [单选题] 下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法?()

A.排序法

B.因素比较法

C.点数法

D.面谈法

答案如下：
D
第8题、 [单选题] 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生?()

A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风

B.补充组织中所需要的初级岗位

C.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工

D.获得现有员工所不具备的技术

答案如下：
A
第9题、 [单选题] 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()。

A.由负责人力资源管理活动的经理说了算

B.由企业一把手说了算

C.由员工自己说了算

D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定

答案如下：
D
第10题、 [单选题] 人力资源管理理论的经济学基础是()。

A.管理学

B.人力资本理论

C.激励理论

D.社会学

答案如下：
B
第11题、 [单选题] 工作中不能再继续分解的最小动作单位是()。

A.工作要素

B.任务

C.责任

D.职位

答案如下：
A
第12题、 [单选题] 工作分析过程一般遵循的程序(按照顺序排列)应该是()。

A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段

C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段

D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

答案如下：
B
第16题、 [单选题] 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴?()

A.工资

B.奖金

C.佣金

D.福利

答案如下：
D
第18题、 [单选题] 招聘成本评估中的录用比是()。

A.录用人数与计划招聘人数之比

B.录用人数与应聘人数之比

C.应聘人数与计划招聘人数之比

D.以上均不是

答案如下：
B
第19题、 [单选题] 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是()。

A.再次信度

B.副本信度

C.内容效度

D.效表关联效度

答案如下：
A
第20题、 [单选题] 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在()。

A.工作准备阶段

B.进入组织阶段

C.职业早期阶段

D.职业中期阶段

E.职业晚期阶段

答案如下：
D
第21题、 [判断题] 流行什么就培训什么。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第23题、 [判断题] 培训是人力资源部门的事。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第24题、 [判断题] 纸笔法的适用面广，可以大规模施测。()

A.正确

B.错误

答案如下：
A
第26题、 [判断题] 工作分析的对象是工作而不是人。()

A.正确

B.错误

答案如下：
A
第28题、 [判断题] 培训是为了获得相应的证书或学历。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第29题、 [判断题] 员工就好比“机器上的齿轮”。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第32题、 [判断题] 只要报酬高，就能留住人。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第38题、 [判断题] “职业锚”可以依靠测试来预测。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第39题、 [判断题] 高报酬就意味着高满意度。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第43题、 [判断题] 职业锚不可能凭各种测试来预测。()

A.正确

B.错误

答案如下：
A
第45题、 [判断题] 职业锚即工作动机。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第48题、 [判断题] 选人和用人都要考虑最好的。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
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