东北财经大学法学专业《劳动合同法理论与实务》作业及答案9试卷及答案大全

A.有权提出意见

B.有权制止，并责令改正

C.有权拘留责任人

D.有权检举

A.15

B.10

C.7

D.12

A.自送达用人单位之日起

B.自发出之日起

C.自签署之日起

D.自用人单位接受之日起

A.法律责任发生的原因具有多样性

B.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位

C.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者

D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护

A.罚款

B.记过

C.警告

D.没收非法财物

A.行政复议

B.行政诉讼

C.行政复议或行政诉讼

D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼

A.公安机关

B.劳动行政部门

C.劳动仲裁部门

D.检查机关

A.日常巡视检查

B.审查用人单位按照要求报送的书面材料

C.每季不定抽签检查

D.专项监督检查

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B.法定休假日安排劳动者工作的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

A.上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

B.上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

C.上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

D.月最低工资标准和小时最低工资标准

A.工作时间

B.劳动安全卫生

C.劳动定额管理

D.劳动纪律

A.该乡镇企业应承担有关行政责任

B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任

C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任

D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任

A.非法招用未满16周岁未成年人的

B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.无故拖欠劳动者工资的

A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险和生育保险

A.秘密调查

B.口头询问

C.现场检查

D.书面询问

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.起诉

A.订立劳动合同情况的检查

B.执行劳动合同情况的检查

C.解除劳动合同情况的检查

D.废除劳动合同情况的检查

A.工会组织对用人单位实施劳动合同情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求

B.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正

C.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

D.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

A.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依法收集有关证据

B.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依申请收集有关证据

C.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于2人

D.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于3人