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北京语言大学人力资源管理专业《员工关系管理》作业及答案2试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

北京语言大学人力资源管理专业《员工关系管理》作业及答案2提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 员工关系的实质是()

A.冲突和合作

B.和谐共生

C.共同发展

D.谈判

答案如下：
A
第3题、 [单选题] ()组织将劳动者视为影响生产力的直接因素

A.传统型企业

B.家长型企业

C.现代型企业

D.家族企业

答案如下：
A
第4题、 [单选题] 集体争议处理的主要法律依据是()

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

答案如下：
B
第5题、 [单选题] 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和()原则。

A.有效

B.独立

C.公平

D.自愿

答案如下：
D
第6题、 [单选题] ()学派认为员工与企业的利益是基本一致的。

A.正统多元论

B.自由改革主义

C.激进

D.管理主义

答案如下：
D
第8题、 [单选题] 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和()

A.诉讼

B.调解

C.协商

D.结案

答案如下：
D
第9题、 [多选题] 劳动关系的主要调整模式有()

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.综合模式

答案如下：
ABCD
第10题、 [多选题] 针对企业自发的离职，应采取()措施来管理解决

A.提升工资待遇

B.建立和完善制度性管理策略

C.建立有效的程序化沟通

D.工作再设计

答案如下：
BCD
第11题、 [多选题] 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括()

A.劳动者有重大过失

B.劳动者无过失

C.经济型裁员

D.企业破产

答案如下：
ABC
第12题、 [多选题] 调查问卷的设计方法主要包括()

A.工作描述法

B.满意度等级法

C.开放式问答法

D.行为观察法

答案如下：
ABC
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