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北京语言大学人力资源管理专业《组织行为学》作业及答案7试卷及答案大全

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更新时间:2026-04-10

北京语言大学人力资源管理专业《组织行为学》作业及答案7提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全,科目内容齐全,答案供学员学习免费使用,助力考试通关!

第1题、 [单选题] 群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者()提出的。

A.奥斯本

B.谢尔耶

C.麦格拉斯

D.罗宾斯

答案如下:
A
第2题、 [单选题] 关于领导的表述不正确的是()。

A.领导是一种影响力

B.领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程

C.领导影响力必须来自正式的

D.领导是一个动态的行为过程

答案如下:
C
第3题、 [单选题] ()认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性,而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。

A.菲德勒模型

B.情境领导模型

C.领导行为连续体理论

D.路径——目标理论

答案如下:
B
第4题、 [单选题] 提出著名的“三种需要理论“的学者是()。

A.阿特金森

B.麦克利兰

C.杜威亚当斯

答案如下:
B
第5题、 [单选题] 多元智力理论是由()提出的。

A.塞西

B.达斯

C.阜南

D.加德纳

答案如下:
D
第6题、 [单选题] 对归因理论作出了贡献的学者不包括()。

A.罗斯

B.凯利

C.泰罗

D.韦纳

答案如下:
C
第7题、 [单选题] 权力根据倾向性可分为个人权力和()权力。

A.社会权力

B.组织权力

C.部门权力

D.群体权力

答案如下:
A
第8题、 [单选题] ()是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性,即表现与需求的一致。

A.角色同一性

B.角色期待

C.角色知觉

D.角色培训

答案如下:
A
第9题、 [单选题] 下列不属于组织变革原因的是()。

A.组织经营环境的变化

B.组织领导的变化

C.组织内部条件的变化

D.组织本身成长的要求

答案如下:
B
第10题、 [单选题] 组织理论的四种类型是()。

A.原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论

B.古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论

C.古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论

D.古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论

答案如下:
B
第11题、 [单选题] 组织行为学权变理论时代指的是()。

A.二战到20世纪八十年代

B.20世纪七八十年代到现在

C.二十世纪二十年代到三十年代

D.二十世纪五十年代到现在

答案如下:
B
第12题、 [单选题] 下面关于追随者的表述不正确的是()。

A.没有追随者便没有领导者

B.被领导者一定是追随者

C.追随者并不是天然的

D.领导者对追随者具有影响力

答案如下:
B
第13题、 [单选题] 下列不属于矩阵式结构优势的是()。

A.促进横向沟通

B.项目负责人权力大于责任

C.有利于减少官僚主义现象

D.便于专家的高效配置

答案如下:
B
第14题、 [单选题] 下列关于组织结构设计表述不正确的是()。

A.组织结构设计在组织管理中占有重要的位置

B.组织设计要尽可能使组织机构扁平化

C.组织设计要尽可能使组织机构科层化

D.组织设计可以为企业带来许多收益

答案如下:
C
第16题、 [多选题] 态度的特性主要有()。

A.内隐性、指向性

B.方向性、复杂性

C.可变性、变动性

D.平衡性、过滤性

答案如下:
ABC
第17题、 [多选题] 人际交往的普遍原则包括()。

A.平等原则

B.互利原则

C.信用原则

D.相容原则

答案如下:
ABCD
第18题、 [多选题] 群体结构变量包括()。

A.正式领导

B.群体素质

C.角色和地位

D.群体规模

答案如下:
ACD
第19题、 [多选题] 按照研究目标的不同,组织行为学的研究类型可分为()。

A.描述性研究

B.预测性研究

C.差异性研究

D.因果性研究

答案如下:
ABD
第20题、 [多选题] 过度集权的弊端有()。

A.不利于合理决策

B.不利于下属积极性的发挥

C.阻碍信息的交流

D.助长组织中的官僚主义

答案如下:
ABCD
第21题、 [判断题] 人的感受性是无差别的。()

A.错误

B.正确

答案如下:
A
第22题、 [判断题] 工作设计必须完全按领导意愿进行。()

A.错误

B.正确

答案如下:
A
第25题、 [判断题] 扁平化组织属于传统的科层制组织范畴。()

A.错误

B.正确

答案如下:
A