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东北师范大学行政管理专业《公共人力资源管理（高起专）》作业及答案4试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

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第1题、 [单选题] 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行。

A.自由

B.集中

C.依法

D.自律

答案如下：

第2题、 [单选题] 现代奖励制度以()理论为基础。

A.激励

B.系统

C.古典管理

D.人力资本

答案如下：

第3题、 [单选题] 公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

A.组织未来的任务

B.时代的新要求

C.领导的发展思路

D.上级的指示

答案如下：

第4题、 [单选题] 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是()。

A.人权的核心是财产权

B.人权具有无差别性

C.人权是权利的最一般形式

D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

答案如下：

第5题、 [单选题] 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因()退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

A.工伤

B.不适应现有岗位

C.工作失误

D.年老丧失劳动能力

答案如下：

第6题、 [单选题] 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的()为根本目的的组织体系。

A.公共利益关系

B.生产关系

C.个人利益

D.经济利益

答案如下：

第7题、 [单选题] 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是()。

A.个人权利大于集体权利

B.个人财产不应受到侵犯

C.个人名誉权神圣不可侵犯

D.个人言论自由的权利应得到保障

答案如下：

第8题、 [单选题] 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为()投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。

A.物质资本

B.资本

C.生产工具

D.生产性要素

答案如下：

第9题、 [单选题] 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务的协议。

A.雇佣关系

B.协作关系

C.劳动关系

D.工资关系

答案如下：

第10题、 [单选题] 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员()行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。

A.违法乱纪

B.腐败

C.以权谋私

D.侵害自身合法权益

答案如下：

第11题、 [多选题] 公共人力资源录用的现实意义包括()。

A.能够满足公共部门发展的需求

B.是确保组织获取较高素质人员的基础

C.可以增加公职人员的稳定性

D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用

答案如下：

ABCD

第12题、 [多选题] 系统理论将效率分为()。

A.技术层次

B.协调层次

C.管理层次

D.策略层次

答案如下：

ACD

第13题、 [多选题] 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括()。

A.企业的经营战略

B.企业的组织环境

C.人口环境

D.政策环境

答案如下：

第14题、 [多选题] 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是()。

A.统一管理原则

B.选贤任能原则

C.激励竞争原则

D.整体效益原则

答案如下：

ABCD

第15题、 [多选题] 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()。

A.专门业务培训

B.职前培训

C.在职培训

D.脱产培训

答案如下：

BCD

第16题、 [多选题] 根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括()。

A.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的

B.严重违反规定奖励程序的

C.获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的

D.法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形

答案如下：

ABCD

第17题、 [多选题] 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意()。

A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息

B.所提出的问题应该尽可能简单

C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量

D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

答案如下：

ABCD

第18题、 [多选题] 公共人力资源管理的特殊性主要有()。

A.系统性

B.权威性

C.法治性

D.公益性

答案如下：

ABCD

第19题、 [多选题] 我国国家机关的人力资源培训可以分为()。

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.更新知识培训

答案如下：

ABCD

第20题、 [判断题] 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第21题、 [判断题] 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第22题、 [判断题] 培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第23题、 [判断题] 人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第24题、 [判断题] 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第25题、 [判断题] 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第26题、 [判断题] 公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第27题、 [判断题] 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第28题、 [判断题] 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第29题、 [判断题] 我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第30题、 [判断题] 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第31题、 [判断题] 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第32题、 [判断题] 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第33题、 [判断题] 整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数。()

A.正确

B.错误

答案如下：

A.正确

B.错误

答案如下：

第35题、 [判断题] 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第36题、 [判断题] 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第37题、 [判断题] 公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第38题、 [判断题] 公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义。()

A.正确

B.错误

答案如下：

第39题、 [判断题] 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。()

A.正确

B.错误

答案如下：