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东北财经大学行政管理专业《组织行为学》作业及答案4试卷及答案大全

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更新时间:2026-04-10

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第1题、 [单选题] 霍兰德的人职匹配理论表明:人格在对工作绩效起到作用的时候,还有一个中间机制是()。

A.工作难度

B.工作数量

C.工作要求

D.工作动机

答案如下:
C
第2题、 [单选题] ()认为行为是结果的函数,同时承认观察学习的存在及重要性。

A.经典条件反射学习理论

B.操作条件反射学习理论

C.社会学习理论

D.行为塑造理论

答案如下:
B
第4题、 [单选题] 组织行为学研究()三个层面的结果。

A.组织、产业、事业部

B.组织、事业部、部门

C.部门、个体、群体

D.群体、个体、组织

答案如下:
D
第5题、 [单选题] 以下有关个人控制点的说法错误的是()。

A.内部控制倾向者往往相信他们能够通过行为来控制工作环境

B.内部控制者更愿意去做高服从性、高结构性的工作

C.内控者有强烈的成功动机,要求创造性和独立性

D.外控者显示出更焦虑的倾向

答案如下:
B
第6题、 [单选题] 根据维纳的归因理论,当个体对于以前的失败归于内因时,会()。

A.更积极的心理结果

B.带来由低到高的未来绩效

C.减少了喜悦带来的积极心理

D.消极的心理结果,带来较低的未来绩效

答案如下:
D
第7题、 [单选题] 归因中的自我服务偏见是指()。

A.将成功归为内部因素,而把失败归为外部因素

B.将成功归为外部因素,而把失败归为内部因素

C.低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响

D.高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响

答案如下:
A
第8题、 [单选题] 组织行为学确立和形成于20世纪20-30年代,其中,()理论的发表标志着行为科学的出现。

A.泰罗的科学管理

B.梅奥的人际关系

C.勒温的群体动力

D.马斯洛的需要层次

答案如下:
B
第9题、 [单选题] 按照霍兰德的“个性定向”理论,适合从事沉思型科学研究活动的人属于()。

A.现实操作型

B.调查研究型

C.社会型

D.管理型

答案如下:
B
第10题、 [单选题] 人的行为特点是()。

A.适应性

B.系统性

C.静态性

D.不可控性

答案如下:
A
第12题、 [多选题] 下列说法正确的是()。

A.大五人格可以预测员工工作行为性格决定命运

B.大五人格可以为员工甄选与激励提供依据

C.大五人格的五种类型,是孤立存在的,而不是交叉相互影响的

D.大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力

E.大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业,并在工作环境中发挥自己的不同特点,获得成就

答案如下:
ABDE
第13题、 [多选题] 能力按其适应性可分为()。

A.智力

B.才能

C.专门能力

D.创造力

E.智商

答案如下:
ACD
第14题、 [多选题] 组织行为学所具有的学科性质有()。

A.边缘性

B.系统性

C.两重性

D.针对性

E.应用性

答案如下:
ACE
第15题、 [多选题] 根据凯利的归因模型,内部归因者会表现出()。

A.高趋同性

B.低趋同性

C.高一致性

D.低一致性

E.低差异性

答案如下:
BCE
第20题、 [判断题] 组织行为学是一门理论学科。()

A.正确

B.错误

答案如下:
B