东北财经大学人力资源管理专业《人员招聘与选拔》作业及答案6试卷及答案大全

A.考官要对应聘者的工作进行集体评价

B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

A.招聘计划的完成情况

B.整个招聘工作的进程情况

C.招聘成本核算

D.招聘费用是否相符

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

A.语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

B.沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

C.沟通能力测试、 组织能力测试、部门利益协调能力测试

D.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

A.面谈模拟

B.角色扮演

C.书面案例分析

D.事实判断

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.经济条件的变化

D.现有人力评估

A.根据事实依据评价简历的可信度

B.推荐人应该与本单位有业务联系

C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

A.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等

C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点

D.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定

A.模拟性

B.综合性

C.动态性

D.预测性

A.具有生动的人际互动效应

B..目的质量影响测评的质量

C.讨论过程真实、易于评价

D.被评价者难以掩饰自己特点

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

C.工作经历比学历更重要

D.说和做是截然不同的两回事

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

A.慎重选择面试考官

B.确定面试目的

C.确定面试地点、时间

D.科学地设计面试试题

A.较少考虑新员工之间的个体差异

B.使入职者具备合格员工的所有条件

C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

A.正确

B.错误

A.正确

B.错误

A.正确

B.错误

A.正确

B.错误

A.正确

B.错误

A.正确

B.错误