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东北财经大学人力资源管理专业《人员招聘与选拔》作业及答案5试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

东北财经大学人力资源管理专业《人员招聘与选拔》作业及答案5提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是()。

A.树立组织形象

B.有利于吸收新观点

C.有利于招到高质量人才

D.选拔出的人员较为可信，准确性高

答案如下：
D
第2题、 [单选题] 内部招募有效的方法是()。

A.推荐法

B.考察法

C.笔试法

D.试用法

答案如下：
A
第3题、 [单选题] 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。

A.具有广泛的宣传效果

B.具有时间上的灵活性

C.具有丰富的社会经验和工作经验

D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员

答案如下：
D
第4题、 [单选题] A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是()。

A.收集A公司的招聘策略和方法

B.多刊登招聘广告

C.辞退主持招聘工作的人力资源总监

D.检讨公司招聘策略

答案如下：
D
第5题、 [多选题] 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括()。

A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B.招聘费用预算

C.招聘的截止日期

D.人员录用后的绩效考核方案

E.招聘工作时间表

答案如下：
BCE
第6题、 [多选题] 招聘策略主要有()。

A.计划策略

B.人员策略

C.地点策略

D.时间策略

答案如下：
ABCD
第7题、 [多选题] 制定招聘计划的主要依据有()。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

答案如下：
CD
第8题、 [多选题] 网络招聘的优点包括()。

A.成本较低

B.选择余地大，涉及范围广

C.方便快捷

D.不受地点和时间的限制

答案如下：
ABCD
第9题、 [多选题] 制定招聘计划的主要依据有()。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

答案如下：
CD
第10题、 [多选题] 在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。

A.候选人相对集中于某个专业领域

B.组织需要迅速扩大影响

C.流失率较高的行业或职业

D.空缺岗位并非迫切需要补充

答案如下：
AD
第11题、 [多选题] 一般来说，招聘组成员应该包括()。

A.人力资源部门的代表

B.直线经理人

C.招聘的工作岗位未来的同事

D.招聘的工作岗位未来的下属

答案如下：
AB
第12题、 [多选题] 外部招募的不足主要体现在()。

A.进入角色慢

B.筛选的难度大且时间长、决策风险大

C.招募成本高

D.影响内部员工的积极性

答案如下：
ABCD
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