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南开大学人力资源管理专业《人员招聘与测评》作业及答案1试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

南开大学人力资源管理专业《人员招聘与测评》作业及答案1提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛?()

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.结束阶段

答案如下：
B
第3题、 [单选题] ()测量的是受个体意识支配的精细动作能力。

A.心里运动能力测验

B.音乐能力倾向测验

C.机械能力倾向测验

D.文书能力倾向测验

答案如下：
A
第4题、 [单选题] 心理测验结果的处理、分析和应用，一般由()来做。

A.用户

B.面试官

C.专业人士或咨询机构

D.候选人

答案如下：
C
第5题、 [单选题] 是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的()。

A.沟通能力

B.分析能力

C.人及影响力及自信心

D.团队精神

答案如下：
C
第6题、 [单选题] 下列不属于笔试试题编制原则的是()。

A.难度适中

B.信度高，效度大

C.客观严谨

D.数量小

答案如下：
D
第7题、 [单选题] 考官在提问时要避免()的原则。

A.问准

B.问实

C.问巧

D.问倒

答案如下：
D
第8题、 [单选题] 使用应急人员的不足不包括()。

A.增加培训成本

B.对企业有较低的忠诚度或承诺感

C.影响核心人员的工作效率

D.增加企业人力资源管理的成本

答案如下：
D
第9题、 [单选题] 在测量中，人员测评的对象是人的素质，主要是指人的()。

A.身体素质

B.心理素质

C.道德素质

D.文化素质

答案如下：
B
第10题、 [单选题] 关于智力的理论，()提出了群因素理论。

A.瑟斯顿

B.卡特尔

C.吉尔福特

D.弗农

答案如下：
A
第11题、 [单选题] 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是?()

A.企业的实际情况

B.劳动力市场情况

C.企业空缺职位的性质

D.就业政策和保障法规的完善程度

答案如下：
C
第12题、 [单选题] 通常录用中层管理人员时，由()来执行录用面谈。

A.总经理

B.分管的公司领导

C.部门主管

D.人力资源部主管

答案如下：
B
第13题、 [单选题] 以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点?()

A.降低企业高绩效者外流的可能性

B.确保总有候选者填补职位空缺

C.保证了组织内的公平性

D.有效激发候选者的工作热情

答案如下：
C
第14题、 [单选题] 以下哪个不属于工作轮换对员工的意义?()

A.增长技能，拓宽视野

B.了解职业倾向和职业锚

C.提升经济效益

D.防止员工技能过时

答案如下：
C
第15题、 [单选题] 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()。

A.职位分析

B.材料收集

C.向专家咨询

D.测试讨论题

答案如下：
A
第16题、 [单选题] 正如我国公务员考试中的“行测”，用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试，属于()。

A.个性测试

B.职业能力测试

C.价值观测试

D.心理测试

答案如下：
B
第17题、 [单选题] 以下哪个不是人力资源需求的预测方法?()

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.模型法

D.德尔菲法

答案如下：
A
第19题、 [单选题] 基于人格特质理论编制的人格测验量表是()。

A.迈尔斯-布雷格斯类型指标

B.罗夏墨迹测验

C.韦克斯勒量表

D.卡特尔16中人格因素问卷

答案如下：
D
第20题、 [单选题] 构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷?()

A.只提出假设而不检验假设

B.构念概念模糊，理解不一致

C.没有单一的数量指标来描述有效的程度

D.无法解释失败的原因

答案如下：
A
第21题、 [多选题] 以下哪些属于心理测验的特征?()

A.间接性

B.相对性

C.客观性

D.全面性

答案如下：
ABC
第22题、 [多选题] 评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()。

A.应用于不同类型的群体

B.侧重于培训发展

C.依据不同的施测目的，进行不同的设计

D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定

答案如下：
ABCD
第23题、 [多选题] 甄选测评的选择要符合以下原则：()

A.相关原则

B.明确性原则

C.科学原则

D.独立原则

答案如下：
ABCD
第24题、 [多选题] 按照不同的目的和用途，心理测试可以分为()。

A.职业能力倾向性测试

B.个性测试

C.价值观测试

D.职业兴趣测试

答案如下：
ABCD
第25题、 [多选题] 以下哪些属于背景核查主要内容?()

A.学历水平

B.工作经历

C.他人评价

D.档案记录

答案如下：
ABD
第26题、 [多选题] 在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()。

A.目的性原则

B.客观性原则

C.全面性原则

D.典型性原则

答案如下：
ABCD
第27题、 [多选题] 根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()。

A.描述性测验

B.预测性测验

C.诊断性测验

D.考察性测验

答案如下：
ABC
第28题、 [多选题] 下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义?()

A.促进个体全面自我评价

B.帮助个人选择合适职业

C.帮助找到稳定工作

D.促进个人职业生涯规划

答案如下：
ABD
第29题、 [多选题] 职业中介机构的类型一般包括()。

A.猎头公司

B.国营的职业中介机构

C.私营职业中介机构

D.管理顾问公司

答案如下：
BCD
第30题、 [多选题] 以下哪些属于影响录用的因素?()

A.劳动力市场

B.企业发展战略与目标

C.应聘者信息

D.录用决策者因素

答案如下：
ABCD
第32题、 [判断题] 撰写招聘广告的首要原则是合法。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
第35题、 [判断题] 招聘活动是一个单项选择的过程。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
第38题、 [判断题] 笔试中的问题也都可以用在面试之中。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
第39题、 [判断题] 逻辑推理能力是一个人智力的核心部分。()

A.错误

B.正确

答案如下：
B
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