在线客服
财经股
搜索
才径谷 >电大网教 >南开大学 >南开大学人力资源管理专业《人员素质测评理论与方法》作业及答案9

南开大学人力资源管理专业《人员素质测评理论与方法》作业及答案9试卷及答案大全

永久免费查看
更新时间：2026-04-10

南开大学人力资源管理专业《人员素质测评理论与方法》作业及答案9提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] ()测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。

A.企业

B.人事

C.员工

D.阶段

答案如下：
B
第2题、 [单选题] 面试就是收集信息以帮助()做出正确挑选决策。

A.应聘者

B.决策者

C.求职者

D.面试者

答案如下：
D
第5题、 [单选题] ()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。

A.加法汇总法

B.加权求和法

C.加权平均法

D.算数平均法

答案如下：
D
第8题、 [单选题] 常模的作用就是提供一种科学可信的()，来说明某一测验成绩在同类被测者中所处的水平。

A.测评标准

B.参照指标

C.参照标准

D.测评指标

答案如下：
C
第9题、 [单选题] 工作分析的方法为描述内容的()提供了一个更宽泛的定性但同时也更实证的程序。

A.财务分析

B.权重分析

C.市场分析

D.策略分析

答案如下：
B
第10题、 [单选题] ()性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。

A.能力倾向

B.技能倾向

C.经验倾向

D.操作倾向

答案如下：
A
第11题、 [单选题] ()面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。

A.标准化

B.结构化

C.固定式

D.结构式

答案如下：
B
第12题、 [单选题] ()作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。

A.考核反馈

B.态度诊断反馈

C.诊断反馈

D.评价反馈

答案如下：
C
第13题、 [单选题] 广义地说，()也属于人事测评的内容。

A.评定

B.考评

C.考核

D.评分

答案如下：
C
第15题、 [单选题] 设计()内容，就是将一些方法、工具组合在一起在此过程中有一些需要注意的问题。

A.评价中心

B.测试中心

C.分析中心

D.考评中心

答案如下：
A
第16题、 [单选题] 基于胜任力的()更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。

A.培训体系

B.考评体系

C.绩效评估体系

D.评议体系

答案如下：
C
第17题、 [单选题] 所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。

A.绩效统计

B.细化条目

C.数量分析

D.结果描述

答案如下：
B
第20题、 [单选题] ()是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源 管理活动中经常要进行的一种测评。

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评

答案如下：
A
第21题、 [多选题] 研究发现，评价或分类的()随着维度的增加而()，一般来说，()不超过6个比较合适。

A.上升

B.有效性

C.准确性

D.下降

E.评价维度

答案如下：
CDE
第22题、 [多选题] 常用的心理健康测验有()、() 和()自评测验。

A.情绪敏感性测验

B.心理测验

C.心理健康测验

D.焦虑自评量表

E.心理健康临床症状

答案如下：
CDE
第23题、 [多选题] 如果()之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有()的结果，最终将失去其存在的()。

A.测评对象

B.程度

C.决策意义

D.价值

E.目的

答案如下：
ACD
第24题、 [多选题] 所谓“()”就是对()的管理，其()调整好各方面的人事关系。

A.人事管理

B.奖励考核

C.人事关系

D.目的在于

E.人事安置

答案如下：
ACD
第25题、 [多选题] 工作说明书中应该能够反映出受试者的()、()、()和其他素质。

A.知识

B.经验

C.技能

D.绩效

E.能力

答案如下：
ACE
第26题、 [多选题] 所谓数轴式标度是指用一个带有()和()的数轴来表示()标志的不同水平。

A.刻度

B.方向

C.原点

D.测评

E.数值

答案如下：
ACD
第27题、 [多选题] 面试是()和()之间的一种双向沟通过程。

A.应试人

B.招聘人

C.主考官

D.提问者

E.应聘者

答案如下：
CE
第29题、 [多选题] 测标志的形式多种样，从它表达的内涵来看，有()、()和()半主观式三种。

A.特定式

B.客观式

C.主观式

D.半客观

E.判断式

答案如下：
BCD
第30题、 [多选题] ()法要求保存()和()的工作行为的书面记录。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响。

A.关键事件

B.最有利

C.公正性

D.最真实

E.最不利

答案如下：
ABE
第33题、 [多选题] 与其他类型的测评比较起来，配置性测评有()、()、()、准备性等特点。

A.知识性

B.针对性

C.科学性

D.客观性

E.严格性

答案如下：
BDE
第34题、 [多选题] 随机误差又叫()，这是由与()无关的偶然因素所引起的而不易控制的误差，它是()产生不一致的结果。

A.观察误差

B.实用测量

C.可变误差

D.测量目的

E.多次测量

答案如下：
CDE
第35题、 [多选题] 在()领域里经常用的行为模拟测验有()测验和()测验两种。

A.行为测评

B.人事测评

C.情景压力

D.模拟情景

E.场景模拟

答案如下：
BCD
第37题、 [多选题] 现行的测评标度的形式大致有等级式、()、()、()、图表式和综合式等几种。

A.测定式

B.数量式

C.刻度式

D.符号式

E.数轴式

答案如下：
BDE
第40题、 [多选题] 应聘者必须对空缺职位有很大的()。当然最好录用()，既有工作兴趣，又有生活()。

A.热情

B.复合型

C.兴趣

D.多面手

E.情趣

答案如下：
CDE
相关试卷
南开大学财务管理专业《税收理论与实务》作业及答案5 南开大学财务管理专业《税收理论与实务》作业及答案4 南开大学药学专业《药物分析学》作业及答案8 南开大学药学专业《药物分析学》作业及答案7 南开大学药学专业《药物分析学》作业及答案6
最新解答的试题 更多 >
【判断题】仲裁裁决生效后，负有义务的一方当事人不履行其应尽实 关于药物排泄的时间差异叙述不正确的是（）A.人的肾小球滤过率 【判断题】1978年我国引入增值税，随即在全国范围内推行。 在窗体上画一个文本框，然后编写如下代码：Option Bas 【判断题】有效的经营分析需要大量数据，数据越多越有利于分析。
最近更新文章
关于公布2026年华南师范大学自学考试主考专业实践性学习环节考核安排的通知 2025广东湛江雷州市下半年中小学教师资格认定公告 八年级数学试卷:新城中学八年级数学上册期中考试试卷 瓦影之鱼成语简体_拼音_出处_近反义词_释义 生荣亡哀成语简体_拼音_出处_近反义词_释义