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南开大学行政管理专业《管理心理学》作业及答案6试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

南开大学行政管理专业《管理心理学》作业及答案6提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第2题、 [单选题] 以下哪项不属于管理人员引起沟通的策略()

A.运用沟通

B.讨论有争议的问题

C.引进外人

D.重新建构组织

答案如下：
B
第3题、 [单选题] 以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略()

A.迁就

B.回避

C.缓和

D.对质

答案如下：
A
第6题、 [单选题] 首先提出管理心理学的心理学家是()

A.马基亚维里

B.薛恩

C.古利克

D.莱维特

答案如下：
D
第7题、 [单选题] 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的()

A.认知成分

B.情感成分

C.行为意向

D.以上都不是

答案如下：
B
第8题、 [单选题] 在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓()

A.易获得性偏差

B.基础比例偏差

C.社会刻板印象

D.心理定势

答案如下：
A
第10题、 [单选题] 根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是()。

A.9.1型

B.1.9型

C.9.9型

D.1.1型

答案如下：
C
第11题、 [单选题] 关于自我效能感，下列说法不正确的是()

A.自我效能感并非一个人的真正能力

B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强

C.自我效能感高的人自控能力强

D.自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为

答案如下：
C
第12题、 [单选题] 按照领导方格理论，“只讲团结，不关心生产”是()

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

答案如下：
C
第13题、 [单选题] 在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是()

A.兴趣

B.知觉对象本身的特征

C.知识经验

D.性格与气质

答案如下：
B
第15题、 [单选题] 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()

A.梅奥

B.雪恩

C.麦格雷戈

D.勒温

答案如下：
B
第16题、 [单选题] 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型?()

A.反向行为

B.压抑

C.合理化

D.升华

答案如下：
C
第19题、 [单选题] 依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的()

A.理智特征

B.对现实态度特征

C.情绪特征

D.意志特征

答案如下：
D
第20题、 [单选题] 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?()

A.结构导向

B.任务导向

C.关怀型

D.支持型

答案如下：
C
第21题、 [多选题] 归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做()

A.内在归因

B.外在归因

C.个人归因

D.情境归因

答案如下：
BD
第22题、 [多选题] 实验法包括()

A.现场实验

B.控制实验

C.实验室实验

D.临床实验

答案如下：
AC
第23题、 [多选题] 影响竞争与合作的因素包括()

A.动机

B.威胁

C.个性

D.目标

答案如下：
ABC
第24题、 [多选题] 以下哪项不属于信息沟通的功能()

A.信息沟通的功能

B.促进决策的功能

C.资源共享的功能

D.思想教育的功能

答案如下：
BC
第25题、 [多选题] 多血质类型的人，其神经系统的特性表现为()

A.强度较强

B.灵活

C.不灵活

D.比较活泼

答案如下：
ABD
第26题、 [多选题] 组织文化的本质包括()

A.人际取向

B.团队取向

C.注意细节

D.结果取向

答案如下：
ABCD
第27题、 [多选题] 人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有()

A.第一印象

B.晕轮效应

C.近因效应

D.刻板印象

答案如下：
ABCD
第28题、 [多选题] 用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素()

A.工作成就感

B.工作认可

C.人际关系

D.提拔晋升

答案如下：
ABD
第29题、 [多选题] 以下哪项不符合外向型的特征()

A.敏感

B.热情

C.脆弱

D.寻求刺激

答案如下：
AC
第30题、 [多选题] 双因素理论将以下哪些内容看作激励因素()

A.责任感

B.人际关系

C.晋升

D.报酬

答案如下：
AC
第32题、 [判断题] 只要群体士气高，生产效率就一定高。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第33题、 [判断题] 在管理时要将正强化与负强化相结合。()

A.正确

B.错误

答案如下：
A
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