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大连理工大学人力资源管理专业《员工关系管理》作业及答案6试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

大连理工大学人力资源管理专业《员工关系管理》作业及答案6提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动争议的职工一方，人数应当在()。

A.2人以上

B.3人以上

C.5人以上

D.10人以上

答案如下：
B
第3题、 [单选题] 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为()。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案如下：
D
第6题、 [单选题] 根据我国有关法规规定，职工一方人数在30人以上的集体劳动争议适用()。

A.特别程序

B.普通程序

C.一般程序

D.临时程序

答案如下：
A
第7题、 [单选题] 当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合理，这时可采用()。

A.协商法

B.上级仲裁法

C.拖延法

D.回避法

答案如下：
B
第8题、 [单选题] 对于最终决定同意离职的员工，应该由()进行第二次离职面谈。

A.营销部门

B.行政部门

C.人力资源部

D.领导层

答案如下：
C
第9题、 [单选题] 在主动离职员工的留用策略中，()是企业留住人才最基础的一步。

A.待遇留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

答案如下：
A
第10题、 [单选题] 解决冲突的最为常见的方法是()，这是一种很好的解决方法。

A.转移目标法

B.和平共处法

C.教育法

D.协商法

答案如下：
D
第11题、 [多选题] 下列哪些原因会造成部门的离职率很高?()

A.管理者不信任

B.公司有裁员倾向

C.公司减薪降职

D.工作环境良好

答案如下：
ABC
第13题、 [多选题] 裁员的成本包括()。

A.员工的补偿成本

B.重新招聘的成本

C.企业短期调节成本

D.留任员工的心理影响

答案如下：
ABCD
第14题、 [多选题] 集体谈判可以在全国范围展开，也可以在()级别进行。

A.行业

B.地区

C.个人

D.企业

答案如下：
ABD
第15题、 [多选题] 谈判的实际过程包括()阶段。

A.接触

B.磋商

C.敲定

D.扫尾

答案如下：
ABCD
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