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大连理工大学人力资源管理专业《薪酬与绩效管理》作业及答案5试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

大连理工大学人力资源管理专业《薪酬与绩效管理》作业及答案5提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 下列哪一项不属于收益分享的方式?()

A.超额利润分享

B.斯坎伦计划

C.拉克计划

D.分享生产率计划

答案如下：
A
第2题、 [单选题] ()是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于职位说明书之中。

A.工作任务

B.工作职责

C.工作权限

D.工作要素

答案如下：
D
第5题、 [单选题] ()建立在人是积极的有机体，具有与生俱来的心理成长和发展动力这一基本假设之上。

A.目标设置理论

B.强化理论

C.自我决定理论

D.公平理论

答案如下：
C
第6题、 [多选题] 现代领导理论包括()。

A.变革型领导

B.责任心领导

C.家长型领导

D.人格型领导

答案如下：
AC
第7题、 [多选题] 根据奖金支付基础的不同，奖金可以分为()。

A.组织奖励

B.社会奖励

C.团队奖励

D.个人奖励

答案如下：
ACD
第8题、 [多选题] 通用工作信息收集方法包括()。

A.访谈法

B.观察法

C.文献分析法

D.工作日志法

答案如下：
ABCD
第9题、 [多选题] 以人为基础的系统性方法包括()。

A.工作元素分析法

B.职位分析问卷法

C.管理职位分析问卷

D.关键事件法

答案如下：
ABC
第10题、 [多选题] 最常见的职位评价技术包括()。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案如下：
ABCD
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