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中国地质大学工商管理专业《人力资源开发与管理》作业及答案1试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

中国地质大学工商管理专业《人力资源开发与管理》作业及答案1提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第2题、 [单选题] 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。

A.职位职责分析

B.职位任务分析

C.职位名称分析

D.职位关系分析

答案如下：
A
第6题、 [多选题] 在企业的整体规划中，()和()是两大支柱。

A.技术开发规划

B.财务规划

C.人力资源规划

D.物资供应规划

E.其他

答案如下：
AC
第7题、 [多选题] 现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核过程

E.考核方法

答案如下：
ACE
第8题、 [多选题] 员工招聘通常包括()三个阶段。

A.分析

B.征召

C.筛选

D.聘用

E.以上答案都不对

答案如下：
BCD
第10题、 [多选题] 职位的特点是()。

A.以人为中心进行设置

B.以事为中心进行设置

C.数量有限

D.不能随人走

E.是变化的

答案如下：
BCD
第11题、 [多选题] 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作?()

A.新组建一个企业

B.原有企业由于业务发展而人手不够

C.职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才

D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E.以上说法都不对

答案如下：
ABCD
第12题、 [多选题] 人事调整制度应包括()。

A.说明人事调整的依据

B.说明人事调整的审核权限

C.说明人事调整的程序

D.说明相应的移交手续即规定

E.说明人事调整的方法

答案如下：
ABCDE
第13题、 [多选题] 具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

E.以上说法都不正确

答案如下：
ABC
第14题、 [多选题] 德尔菲法的基本特点是()。

A.专家参与

B.匿名进行

C.多次反馈

D.采用统计方法

E.不确定

答案如下：
ABCD
第15题、 [多选题] 搞好人力资源开发与管理的意义()。

A.有利于把人的压力转化为财富

B.有利于完成改革的艰巨任务

C.有利于适应经济全球化的要求

D.有利于塑造现代劳动者

E.有利于塑造现代组织

答案如下：
ACDE
第16题、 [多选题] 员工培训的过程通常分为()等阶段。

A.培训需求分析阶段

B.编制员工培训计划阶段

C.实施员工培训计划阶段

D.培训结果评价阶段

E.不确定

答案如下：
ABCD
第19题、 [判断题] 人力资源关注的是成本收益问题。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
第24题、 [判断题] 知识，分为一般经验和理论两种。()

A.错误

B.正确

答案如下：
B
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