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东北大学工商管理专业《人力资源管理概论》作业及答案8试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

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第1题、 [单选题] 薪酬调查的实施包括：①选择职位; ②确定范围; ③确定项目; ④进行实际调查; ⑤调查结果分析。以下排列正确的是()。

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

答案如下：

第2题、 [单选题] 五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于()。

A.国家法定福利

B.企业自主福利

C.可变薪酬

D.基本薪酬

答案如下：

第3题、 [单选题] 下列关于可变薪酬的表述错误的是()。

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

答案如下：

第4题、 [单选题] 下列属于中层管理者的是()。

A.董事长

B.总经理

C.车间主任

D.班组长

答案如下：

第5题、 [单选题] 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。

A.预测公司的人员供给

B.对应聘人员进行初步筛选

C.提出人员需求的条件

D.编制并修订职位说明书

答案如下：

第6题、 [单选题] 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的()进行预测。

A.供给和需求

B.数量和质量

C.规模和范围

D.知识和技能

答案如下：

第7题、 [单选题] 外部招募的优势包括()。

A.有利于提高员工的士气和发展期望

B.节约时间和费用

C.风险小

D.能够给企业带来活力

答案如下：

第8题、 [单选题] 战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

答案如下：

第9题、 [单选题] 人力资源的概念由是()首先正式提出并加以明确界定的。

A.约翰·康芒斯

B.彼得·德鲁克

C.西奥多·舒尔茨

D.加里·贝克尔

答案如下：

第10题、 [单选题] 人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训与开发

D.绩效管理

答案如下：

第11题、 [单选题] 依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在()。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

答案如下：

第12题、 [单选题] 下列关于职位分析步骤表述正确的是()。

A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段

B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段

C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

答案如下：

第13题、 [单选题] 有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。

A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果

B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果

C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果

D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果

答案如下：

第14题、 [单选题] 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

答案如下：

第15题、 [单选题] 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为()。

A.传统的职业生涯

B.无边界职业生涯

C.变革型职业生涯

D.易变性职业生涯

答案如下：

第16题、 [单选题] 采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.技能清单法

答案如下：

第17题、 [单选题] 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。

A.跨国企业

B.特大型企业

C.大中型企业

D.小型企业

答案如下：

第18题、 [单选题] 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是()。

A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

答案如下：

第19题、 [单选题] 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。

A.培训内容可能不实用，针对性不强

B.可能缺乏培训经验

C.员工对培训者的接受程度可能比较低

D.思路可能没有创新

答案如下：

第20题、 [单选题] 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。

A.授权型

B.参与型

C.推销型

D.指示型

答案如下：

第21题、 [单选题] 下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

答案如下：

第22题、 [单选题] 关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

答案如下：

第23题、 [单选题] 下列属于在职培训的培训方法是()。

A.工作实践体验

B.角色扮演法

C.授课法

D.拓展训练

答案如下：

第24题、 [单选题] 内部招募的具体措施不包括()。

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招募

D.内部员工推荐

答案如下：

第25题、 [单选题] 下列关于企业组织结构的描述错误的是()。

A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动

B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽

C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化

D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高

答案如下：

第26题、 [单选题] 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

答案如下：

第27题、 [单选题] 马斯洛的需求层次从低到高依次为()。

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要

C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要

D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

答案如下：

第28题、 [单选题] 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于()。

A.角色胜任素质模型

B.职能胜任素质模型

C.组织胜任素质模型

D.职位胜任素质模型

答案如下：

第29题、 [单选题] 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。

A.宽带薪酬体系

B.窄带薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位薪酬体系

答案如下：

第30题、 [单选题] 期望理论中，激励的效果取决于()。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

答案如下：

第31题、 [单选题] 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析; ②培训设计; ③培训实施; ④培训转化; ⑤培训评估。正确的实施步骤是()。

A.③①②④⑤

B.①②③④⑤

C.②①③⑤④

D.②⑤①④③

答案如下：

第32题、 [单选题] 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的()特点。

A.差异性

B.发展性

C.阶段性

D.可规划性

答案如下：

第33题、 [单选题] 以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密

C.相比开发，培训对工作经验要求更多

D.相比培训，开发带有一定的强制性

答案如下：

第34题、 [单选题] 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.回归预测法

答案如下：

第35题、 [单选题] 强化理论中的负强化是指()。

A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

答案如下：

第36题、 [多选题] 按照规划的独立性，可将人力资源管理分为()。

A.独立性的人力资源规划

B.附属性的人力资源规划

C.整体性的人力资源规划

D.相关性的人力资源规划

答案如下：

第37题、 [多选题] 下列属于胜任素质的核心特征的是()。

A.客观性

B.强调深层次特征

C.因果关联性

D.分级可测评性

答案如下：

ABCD

第38题、 [多选题] 以下福利项目属于国家法定福利的是()。

A.法定的社会保险

B.住房公积金

C.健康医疗保险计划

D.灵活多样的员工退休计划

答案如下：

第39题、 [多选题] 内部招募的具体措施包括()。

A.晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招募

D.临时人员转正

答案如下：

ABCD

第40题、 [多选题] 报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括()。

A.经济性报酬

B.非经济性报酬

C.国家法定福利

D.企业自主福利

答案如下：

第41题、 [多选题] 劳动保护的步骤包括()。

A.排查隐患

B.评估风险

C.采取措施

D.监管控制

答案如下：

ABCD

第42题、 [多选题] 行为事件访谈起源于()。

A.关键事件法(CIT)

B.口语表达内容分析法(CAVE)

C.主题统觉测验(TAT)

D.工作实践法

答案如下：

第43题、 [多选题] 下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是()。

A.作为管理者，这三种能力都应当具备

B.管理层级越高，对技术技能要求越低

C.管理层级越低，对概念技能要求越高

D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同

答案如下：

ABD

第44题、 [多选题] 劳动争议的处理程序包括()。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

答案如下：

ABCD

第45题、 [多选题] 工作满意度的调查工具有()

A.工作描述指数(JDI)

B.人力资源有效性指数(HREI)

C.人力资源指数(HRI)

D.明尼苏达满意度量表(MSQ)

答案如下：

第46题、 [多选题] 决定人力资源数量的因素有()。

A.人口总量

B.人口基数

C.人口的年龄结构

D.出生率、死亡率

答案如下：

第47题、 [多选题] 人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是()。

A.裁员

B.退休

C.加班

D.雇用临时工

答案如下：

ACD

第48题、 [多选题] 劳动保护的内容包括()。

A.安全生产技术

B.劳动地点规定

C.职业卫生

D.对特殊劳动群体的保护

答案如下：

ACD

第49题、 [多选题] 培训和开发的区别在于()。

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密

C.培训对工作经验要求更多

D.培训针对一线员工，开发针对高层领导

答案如下：

ABC

第50题、 [多选题] 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的()。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护

答案如下：

ABCD