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大连理工大学人力资源管理专业《人才测评理论与方法》作业及答案5试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

大连理工大学人力资源管理专业《人才测评理论与方法》作业及答案5提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] ()是两个等距或等比变量之间的相关关系。

A.等级相关

B.点二列相关

C.类别相关

D.积差相关

答案如下：
D
第3题、 [单选题] 测评变量的全体观测值中出现次数最多的那个数值是()。

A.平均数

B.中位数

C.众数

D.方差

答案如下：
C
第4题、 [单选题] 目前世界上最通用的智力量表是()。

A.比奈一西蒙量表

B.瑞文标准推理测验

C.韦克斯勒智力量表

D.主题统觉测验

答案如下：
C
第5题、 [单选题] 配置性测评的目标是()。

A.为岗位和组织选人

B.选优

C.找出导致问题的人员素质方面的原因

D.发现员工的潜能

答案如下：
A
第6题、 [多选题] 我国公务员考试中的行政职业能力倾向测验主要测量哪些内容?()

A.知觉速度与准确性

B.语言理解与应用

C.数量关系理解与运算

D.推理能力

答案如下：
ABCD
第7题、 [多选题] 量表法有哪些优点?()

A.可操作性强

B.采用标准化测试的形式

C.简单易行

D.可进行自我诊断

答案如下：
ABCD
第8题、 [多选题] 根据测验的目的，可以将心理测验划分为()。

A.描述性测验

B.预测性测验

C.诊断性测验

D.认知性测验

答案如下：
ABC
第9题、 [多选题] 能力测验的类型包括()。

A.智力测验

B.能力倾向测验

C.创造能力倾向测验

D.机械能力倾向测验

答案如下：
ABCD
第10题、 [多选题] 艾森克认为人格有哪些最基本的因素?()

A.内外倾性

B.情绪稳定性

C.精神性

D.可靠性

答案如下：
ABC
第13题、 [判断题] 自然观察要防止产生“霍桑效应”。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
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