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福建师范大学行政管理专业《人力资源管理学》作业及答案9试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

福建师范大学行政管理专业《人力资源管理学》作业及答案9提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] ()是人力资源管理的基本工具。

A.工作说明

B.工作分析

C.工作规范

D.绩效评估

答案如下：
B
第2题、 [单选题] ()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学。

A.雨果·芒斯特伯格

B.泰勒

C.罗伯特·欧文

D.梅奥

答案如下：
A
第4题、 [单选题] 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

答案如下：
B
第7题、 [单选题] 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的()

A.长期性和持久性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

答案如下：
A
第8题、 [单选题] 在劳动力市场中，()均为享有经济主权的市场主体。

A.企业与劳动者

B.企业与劳务需求

C.劳动力与市场

D.企业与劳动力

答案如下：
A
第9题、 [多选题] 工作分析需要收集的信息资料有()

A.有关工作内容的信息

B.有关工作条件的信息

C.有关工作资格的信息

D.有关工作效果的信息

答案如下：
ABC
第10题、 [多选题] 人的需要的特点有()

A.社会性特征

B.个性和共性特征

C.不确定性特征

D.选择性特征

答案如下：
ABCD
第11题、 [多选题] 培训与开发的区别是()

A.培训时间较短，开发时间较长

B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊

C.培训的内涵较小，开发的内涵较大

D.培训时间较长，开发时间较短

答案如下：
ABC
第12题、 [多选题] 员工培训与开发的重要意义有()

A.适应环境的变化

B.满足市场竞争的需要

C.满足员工自身发展的需要

D.提高企业的效益

答案如下：
ABCD
第13题、 [多选题] 影响招聘的外部影响因素有()

A.宏观经济形式

B.招聘单位所在的地区

C.所要招聘的人员类型以及他们的供求状况

D.人员招聘的竞争对手

E.一些相关的政策和法规

答案如下：
ABCDE
第14题、 [多选题] 用人单位内部劳动规则制定的程序是()

A.职工参与

B.民主参与

C.工会参与

D.正式公布

E.征求意见

答案如下：
AD
第15题、 [多选题] 劳动关系的表述各不相同，分别表述为()

A.劳资关系

B.劳工关系

C.雇佣关系

D.产业关系

E.劳动者关系

答案如下：
ABCD
第16题、 [多选题] 网络招聘可以通过以下渠道：()

A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者

B.利用公司主页或网站发布招聘信息

C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息

D.利用百度发布招聘信息

答案如下：
ABC
第17题、 [多选题] 内部选拔的缺点有()

A.容易出现不公正的现象

B.容易抑制创新

C.准确性低

D.激励性较弱

E.不利于招聘一流人才

答案如下：
AB
第18题、 [多选题] 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()

A.管理质量

B.培训需求和培训政策、员工发展

C.员工高流失率与员工保留

D.组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持

E.薪酬和福利政策及系统

F.政府政策/法律变化

答案如下：
ABCDEF
第19题、 [多选题] 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?()

A.确定标准

B.受训者测试

C.培训控制

D.针对标准评价培训结果

E.评价结果的转移

答案如下：
ABCDE
第20题、 [多选题] 科技人员培训的方法有()

A.研讨会

B.授课

C.计划性指导

D.案例研究

E.电影

答案如下：
ABCDE
第21题、 [多选题] 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容?()

A.周围环境介绍

B.工作单位和东道国同事介绍

C.实际工作情况介绍

D.薪酬情况介绍

答案如下：
ABC
第22题、 [多选题] 绩效评估的准备工作包括()

A.制定绩效评估的计划

B.确定绩效评估人员

C.准确绩效评估的条件

D.公布绩效评估的信息

答案如下：
ABCD
第23题、 [多选题] 在培训需求信息收集中，观察法比较适合对()进行调查。

A.技术工作人员

B.管理工作人员

C.生产作业人员

D.销售工作人员

E.服务性工作人员

答案如下：
CE
第24题、 [多选题] 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有()

A.任务整体性

B.任务多样化

C.任务的意义

D.赋予自主权

E.任务重要性

答案如下：
ABCD
第25题、 [多选题] 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：()

A.具体性

B.可测量性

C.可达性

D.目的性

E.时间性

答案如下：
ABCDE
第26题、 [多选题] 工作分析有哪些方法?()

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.员工记录法

答案如下：
ABCD
第27题、 [多选题] 非直接报酬主要可以分为哪几个部分?()

A.公共福利

B.个人福利

C.有偿假期

D.生活福利

答案如下：
ABCD
第28题、 [多选题] 企业中参与培训与开发的角色主要有()

A.最高领导层

B.人力资源部

C.职能部门

D.员工

答案如下：
ABCD
第30题、 [判断题] 各种培训方法的效果差不多。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
第33题、 [判断题] 培训管理的首要制度是培训激励制度。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
第41题、 [判断题] 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()

A.错误

B.正确

答案如下：
B
第49题、 [判断题] 毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
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