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福建师范大学行政管理专业《人力资源管理学》作业及答案4试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

福建师范大学行政管理专业《人力资源管理学》作业及答案4提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] ()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学

A.雨果·芒斯特伯格

B.泰勒

C.罗伯特·欧文

D.梅奥

答案如下：
A
第2题、 [单选题] 劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系

A.劳动者

B.劳动力

C.劳动者与劳动力

D.单位与劳动力

答案如下：
C
第3题、 [单选题] 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()

A.培训制度

B.岗位规范

C.工资制度

D.考勤制度

答案如下：
B
第4题、 [单选题] 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

答案如下：
B
第5题、 [单选题] 我国现行的雇用劳务人员可称为()

A.公务员

B.雇员

C.服务员

D.劳动者

答案如下：
B
第6题、 [单选题] ()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬

A.薪金

B.物品

C.福利

D.薪资

答案如下：
A
第7题、 [单选题] 以下关于劳动合同的表述错误的是()

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议

B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系

C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务

D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

答案如下：
D
第8题、 [单选题] 在()阶段，“人”被视为“物质人”

A.传统管理

B.经验管理

C.科学管理

D.现代管理

答案如下：
B
第9题、 [多选题] 收集培训需求信息的主要方法有()

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

E.调查问卷法

答案如下：
ABCDE
第10题、 [多选题] 企业中科技人员培训的主要目的有()

A.开发出适合市场需求的产品

B.主动为企业的战略目标作出贡献

C.更加善于指导员工操作

D.完成企业各项科技任务

答案如下：
ABCD
第11题、 [多选题] 工作分析需要收集的信息资料有()

A.有关工作内容的信息

B.有关工作条件的信息

C.有关工作资格的信息

D.有关工作效果的信息

答案如下：
ABC
第12题、 [多选题] 人力资源规划应包括以下几个过程()

A.审视组织目标

B.预测未来人力资源的需求

C.预测未来人力资源的供给

D.对未来人力资源供求进行比较

E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡

F.对人力资源规划的有效性进行评估

答案如下：
ABCDEF
第13题、 [多选题] 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

答案如下：
CD
第14题、 [多选题] 劳动关系的表述各不相同，分别表述为()

A.劳资关系

B.劳工关系

C.雇佣关系

D.产业关系

E.劳动者关系

答案如下：
ABCD
第15题、 [多选题] 网络招聘的特点()

A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程

C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率

D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

答案如下：
ABCDE
第16题、 [多选题] 激励的类型有()

A.物质激励和精神激励

B.正激励和负激励

C.他人激励和自我激励

D.社会激励和自我激励

答案如下：
ABC
第17题、 [多选题] 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()

A.工资制度

B.福利制度

C.考核制度

D.奖惩制度

E.培训制度

答案如下：
ABCDE
第18题、 [多选题] 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响?()

A.经济全球化

B.技术创新加快

C.市场不稳定性因素

D.竞争者的增加

答案如下：
ABCD
第19题、 [多选题] 培训有哪些特点?()

A.培训的主要目的是提高员工的素质

B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标

C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为

D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

答案如下：
BCD
第20题、 [多选题] 用人单位内部劳动定员规则的内容包括()

A.劳动合同管理制度

B.劳动纪律

C.劳动定员定额规则

D.劳动岗位规范制定规则

E.劳动安全卫生制度和其他制度

答案如下：
ABCDE
第21题、 [多选题] 员工培训与开发的重要意义有()

A.适应环境的变化

B.满足市场竞争的需要

C.满足员工自身发展的需要

D.提高企业的效益

答案如下：
ABCD
第22题、 [多选题] 内部招聘的方法有()

A.工作张榜

B.技能档案法

C.主管推荐

D.员工推荐

答案如下：
ABC
第23题、 [多选题] 决定培训师水平高低有哪些维度?()

A.知识和经验

B.培训技能

C.个人魅力

D.培训内容

答案如下：
ABC
第24题、 [多选题] 定向培训常用的方法有()

A.授课

B.研讨会

C.户外训练

D.电影

答案如下：
ABCD
第25题、 [多选题] 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()

A.环境因素

B.绩效标准因素

C.评估者因素

D.被评估者因素

答案如下：
ABCD
第26题、 [多选题] 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()

A.基本工资

B.驻外补贴

C.津贴

D.福利

答案如下：
ABCD
第27题、 [多选题] 人力资源过剩的解决办法有()

A.限制雇佣

B.减少工作时间

C.鼓励提前退休

D.减少工资或限制工资增长

E.工作轮换或工作分享

F.裁员

答案如下：
ABCDEF
第28题、 [多选题] 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有()

A.任务整体性

B.任务多样化

C.任务的意义

D.赋予自主权

E.任务重要性

答案如下：
ABCD
第30题、 [判断题] 我国现行的雇用劳务人员可称为雇员。()

A.错误

B.正确

答案如下：
B
第36题、 [判断题] 强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()

A.错误

B.正确

答案如下：
B
第47题、 [判断题] 选拔法属于外部招募方法。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
第50题、 [判断题] 人才资源等同于劳动力。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
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