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东北财经大学人力资源管理专业《绩效管理B》作业及答案2试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

东北财经大学人力资源管理专业《绩效管理B》作业及答案2提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A.成绩记录法

B.加权选择量表法

C.行为锚定等级评价法

D.行为观察法

答案如下：
C
第2题、 [单选题] 当客户满意度是团队的主要驱动力时，团队绩效指标的选取通常使用()。

A.工作流程图法

B.组织绩效目标法

C.业绩金字塔法

D.客户关系图法

答案如下：
D
第3题、 [单选题] 下列对于行为的描述，准确的是()。

A.她问谁掉了钱包

B.该学生有由于自负而在考试中失利

C.他对人热情

D.他的工作是无效率的

答案如下：
A
第4题、 [单选题] 下列对于员工行为的描述，准确的是()。

A.该工程师能够处理任何突发事件

B.她在公共场合看起来很邋遢

C.他穿着油渍的裤子

D.他是一个诚实的人

答案如下：
C
第5题、 [单选题] 体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的()。

A.简单排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.交替排序法

答案如下：
C
第6题、 [单选题] 实施标杆管理的企业选取本行业内的竞争对手作为标杆，这是()。

A.内部标杆管理

B.流程标杆管理

C.职能标杆管理

D.竞争标杆管理

答案如下：
D
第7题、 [单选题] 根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及()。

A.多功能性团队

B.互动性团队

C.并行团队和伙伴团队

D.虚拟团队和伙伴团队

答案如下：
C
第8题、 [单选题] 内部流程指标不包括()。

A.评价企业生产经营绩效的指标

B.评价客户服务满意的成本指标

C.评价企业创新能力的指标

D.评价企业售后服务绩效的指标

答案如下：
B
第9题、 [单选题] 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。

A.时限指标

B.时间指标

C.利润指标

D.收益率指标

答案如下：
B
第10题、 [单选题] ()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A.平衡计分卡

B.岗位分析法

C.关键分析法

D.目标分解法

答案如下：
A
第11题、 [多选题] 绩效管理制度设计中的内容包括()。

A.绩效评价指标与标准

B.绩效评价周期

C.绩效管理方法

D.绩效评价对象

答案如下：
ABCD
第12题、 [多选题] 团队的基本类型有()。

A.虚拟团队

B.项目团队

C.工作或服务团队

D.伙伴团队

答案如下：
ABC
第13题、 [多选题] 关于绩效评价周期的设置，下列说法对的是()。

A.与行业特征、任务类型有关

B.如果能在年中甚至每季度末进行期中评价，效果会更好

C.越频繁、越及时越好

D.常规的周期设计以年度为单位

答案如下：
ABD
第14题、 [多选题] 倾向于采用“命令和劝说”式绩效辅导的管理者，其辅导风格为()。

A.指导者主导型

B.学习型指导者

C.学习者主导型

D.教学型指导者

答案如下：
AD
第15题、 [多选题] 绝对评价法包括()。

A.强制分布法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.配对比较法

答案如下：
BCD
第16题、 [多选题] 绩效评价主体应该()。

A.越多越好

B.对评价对象及其所在职位有所了解

C.对所评价职位的工作内容有一定了解

D.对被评价者有管理权力

答案如下：
BC
第17题、 [多选题] 下列属于非正式沟通形式的是()。

A.书面报告

B.开放式办公

C.走动管理

D.会议

答案如下：
BC
第18题、 [多选题] 行为锚定等级量表是一种()。

A.关注员工工作行为的考核方法

B.图尺度法与关键事件法的结合

C.等级量表的设计开始于工作分析

D.关注员工工作结果的考核方法

答案如下：
ABC
第19题、 [多选题] 绩效目标确立的三个关键要素是()。

A.管理者、员工与组织的共同参与

B.绩效目标的来源

C.绩效目标设置的原则

D.绩效目标的种类

答案如下：
BCD
第20题、 [多选题] 下面关于基本标准与卓越标准表述对的是()。

A.基本标准大部分人都达不到

B.卓越标准只有小部分人通过努力才能达到

C.基本标准就是合格标准

D.卓越标准重在激励

答案如下：
BCD
第25题、 [判断题] 标杆管理就是标准化管理。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
第32题、 [判断题] 绩效管理的目的在于评价而不是改进。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
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