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东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案3试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

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第1题、 [单选题] 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。

A.如何确保外部公平性

B.基本薪酬支付的依据

C.如何确立报酬结构

D.基本薪酬发放的数量

答案如下：

第2题、 [单选题] ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A.薪酬支付的方式

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的基础

答案如下：

第3题、 [单选题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.工作条件

B.劳动绩效

C.员工的技能

D.工会的力量

答案如下：

第4题、 [单选题] 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。

A.财务指标

B.学习与成长指标

C.客户指标

D.内部经营过程指标

答案如下：

第5题、 [单选题] 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。

A.公司的支付能力

B.员工素质

C.公司战略

D.企业文化

答案如下：

第6题、 [单选题] 影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A.企业支付能力

B.企业员工素质

C.企业薪酬策略

D.产品需求弹性

答案如下：

第7题、 [单选题] 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。

A.企业的经营性质和内容

B.社会政策法规

C.组织文化

D.员工的业绩水平

答案如下：

第8题、 [单选题] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。

A.200%

B.300%

C.400%

D.150%

答案如下：

第9题、 [单选题] 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是()。

A.社会角色、自我概念、人格特质和动机

B.知识、技能、自我概念与人格特质

C.知识、技能与社会角色

D.社会角色、动机需要与知识技能

答案如下：

第10题、 [单选题] 工资结构具有高稳定性的工资制度是()。

A.考核工资制

B.技能工资制

C.年功序列制

D.岗位工资制

答案如下：

第11题、 [单选题] 薪酬体系设计的起点是()。

A.职位评价

B.人员配备

C.工作计划

D.业绩

答案如下：

第12题、 [单选题] 货币薪酬又称()。

A.福利

B.补贴

C.核心薪酬

D.保障计划

答案如下：

第13题、 [单选题] 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。

A.150%

B.300%

C.400%

D.200%

答案如下：

第14题、 [单选题] 职位评价以()为评价对象。

A.个人

B.职称

C.业绩

D.职位

答案如下：

第15题、 [单选题] 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。

A.实施评价

B.制定改进计划

C.确定考评基础

D.进行绩效面谈

答案如下：

第16题、 [单选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利

B.工资

C.薪资

D.薪金

答案如下：

第17题、 [单选题] 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

答案如下：

第18题、 [单选题] ()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

A.通用人才

B.辅助性人才

C.核心人才

D.独特人才

答案如下：

第19题、 [单选题] 薪酬是()的总和。

A.工资和福利

B.工资和奖金

C.物质和精神

D.货币和失误

答案如下：

第20题、 [单选题] 基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

B.政策、制度和技术

C.战略、制度和政策

D.战略、战术和技术

答案如下：

第21题、 [多选题] 效率工资理论中的“高效率”来自于()。

A.降低解雇代价

B.减少跳槽人数

C.降低薪酬水平

D.有利于吸纳高素质求职者

E.减少管理人员

答案如下：

BDE

第22题、 [多选题] 确定薪酬调查的范围，即确定()。

A.被调查的企业

B.调查的步骤

C.调查的时间段

D.被调查的岗位

E.调查的目的

答案如下：

ACD

第23题、 [多选题] 企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。

A.竞争原则

B.合法原则

C.激励原则

D.团队原则

E.公平原则

答案如下：

ABCDE

第24题、 [多选题] 专业技术人员的工作特征包括()。

A.管理者难以监督其工作

B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利

C.经常面临知识和技术更新问题

D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高

答案如下：

ACD

第25题、 [多选题] 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

A.劳动就业实际情况

B.社会平均工资水平

C.管理人员的意愿

D.员工家属的意愿

E.员工的个人意愿

答案如下：

第26题、 [多选题] 团队工资的设计主要包括()。

A.项目团队工资制度的设计

B.虚拟团队工资制度的设计

C.平行团队工资制度的设计

D.核心团队工资制度的设计

E.流程团队工资制度的设计

答案如下：

ACE

第27题、 [多选题] 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

A.确保表格中的每个调查项目都是必要的

B.把相关的问题放在一起

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.语言标准，问题简单明确

E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

答案如下：

ABCDE

第28题、 [多选题] 下列属于直接薪酬的有()。

A.激励薪酬

B.绩效薪酬

C.递延薪酬

D.基本薪酬

答案如下：

ABCD

第29题、 [多选题] 薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.岗位薪酬水平的调整

D.绩效管理制度的调整

E.薪酬制度结构的调整

答案如下：

ABCE

第30题、 [多选题] 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.岗位薪酬水平的调整

D.薪酬制度结构的调整

E.整体薪酬水平的调整

答案如下：

CDE