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东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案1试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

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第1题、 [单选题] 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。

A.财务指标

B.学习与成长指标

C.客户指标

D.内部经营过程指标

答案如下：

第2题、 [单选题] 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位与绩效的对应关系

C.岗位与职务的相关度

D.岗位等级的高低

答案如下：

第3题、 [单选题] 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于()。

A.特殊福利

B.工资总额

C.全员性福利

D.困难补助

答案如下：

第4题、 [单选题] 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。

A.如何确保外部公平性

B.基本薪酬支付的依据

C.如何确立报酬结构

D.基本薪酬发放的数量

答案如下：

第5题、 [单选题] 薪酬的构成包括()。

A.工资、福利、津贴

B.工资、奖金、福利

C.奖金、工资、津贴

D.奖金、福利、股票计划

答案如下：

第6题、 [单选题] 薪酬调查的作用和目的是()。

A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C.薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡

D.以上都是

答案如下：

第7题、 [单选题] 销售提成工资属于()。

A.组合工资制

B.岗位工资制

C.绩效工资制

D.技能工资制

答案如下：

第8题、 [单选题] 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是()。

A.社会角色、自我概念、人格特质和动机

B.知识、技能、自我概念与人格特质

C.知识、技能与社会角色

D.社会角色、动机需要与知识技能

答案如下：

第9题、 [单选题] 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

答案如下：

第10题、 [单选题] 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。

A.企业的经营性质和内容

B.社会政策法规

C.组织文化

D.员工的业绩水平

答案如下：

第11题、 [单选题] 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A.计件工资

B.带薪假期

C.医疗保险

D.节日工资

答案如下：

第12题、 [单选题] 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位

答案如下：

第13题、 [单选题] 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。

A.岗位工资

B.能力工资

C.绩效工资

D.年功工资

答案如下：

第14题、 [单选题] 以下对于福利的理解不正确的是()。

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利不是按照时间来给付的

C.福利是总报酬的一部分

D.福利大多数为非现金的形式

答案如下：

第15题、 [单选题] ()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A.辅助性人才

B.核心人才

C.通用人才

D.独特人才

答案如下：

第16题、 [单选题] 绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。

A.差旅费

B.提成

C.激励薪酬

D.加班费

答案如下：

第17题、 [单选题] 薪酬区间中点由()决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略

B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬

C.公司的薪酬策略和市场形式

D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

答案如下：

第18题、 [单选题] 薪酬体系设计的起点是()。

A.职位评价

B.人员配备

C.工作计划

D.业绩

答案如下：

第19题、 [单选题] 改革开放之前我国的收入分配方式是()。

A.低工资高福利

B.低工资低福利

C.高工资高福利

D.高工资低福利

答案如下：

第20题、 [单选题] 以下对绩效工资的说法错误的是()。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.计件工资制属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制很公平，没有争议

答案如下：

第21题、 [多选题] 薪酬表现形式包括()。

A.内在的与外在的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.精神的与物质的

答案如下：

ABCDE

第22题、 [多选题] 递延薪酬包括()。

A.年金

B.储蓄计划

C.贷款计划

D.股票购买

答案如下：

ABD

第23题、 [多选题] 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.方式

B.组织者

C.具体内容

D.作用

E.对象

答案如下：

第24题、 [多选题] 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。

A.外部竞争力

B.员工贡献

C.内部一致性

D.薪酬管理和实施

答案如下：

ABCD

第25题、 [多选题] 效率工资理论中的“高效率”来自于()。

A.降低解雇代价

B.减少跳槽人数

C.降低薪酬水平

D.有利于吸纳高素质求职者

E.减少管理人员

答案如下：

BDE

第26题、 [多选题] 薪酬的基本形式()。

A.奖金

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

E.短期和长期工资

答案如下：

BCDE

第27题、 [多选题] 社会保险包括()。

A.养老保险

B.生育保险

C.失业保险

D.医疗保险

E.工伤保险

答案如下：

ABCDE

第28题、 [多选题] 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.吸引井留住优秀人才

B.保证外部公平

C.确立薪酬激励机制

D.保证内部公平

E.合理控制企业人工成本

答案如下：

ACE

第29题、 [多选题] ()属于绩效工资制。

A.销售提成工资制

B.计件工资制

C.岗位技能工资制

D.佣金制

E.计时工资制

答案如下：

ABD

第30题、 [多选题] 团队工资的设计主要包括()。

A.项目团队工资制度的设计

B.虚拟团队工资制度的设计

C.平行团队工资制度的设计

D.核心团队工资制度的设计

E.流程团队工资制度的设计

答案如下：

ACE