东北财经大学法学专业《劳动合同法理论与实务》作业及答案1试卷及答案大全

A.五百元以下

B.五百元上一千元以下

C.五百元以上二千元以下

D.一千元以上二千元以下

A.用人单位进行岗前培训而支付的培训费用

B.培训期间的差旅费

C.用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用

D.用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用

A.试用期

B.培训

C.劳动合同终止的法定情形以外的条件

D.福利待遇

A.存在法律关系

B.不存在法律关系

C.存在民事代理关系

D.存在委托关系

A.次日 当日

B.次日 次日

C.次日 前一日

D.当日 前一日

A.准法规效力

B.法规效力

C.组织效力

D.债权效力

A.口头非全日制

B.口头全日制

C.书面非全日制

D.书面全日制

A.单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金

B.单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金

C.单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期

D.单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金

A.二者适用的法律不同

B.二者的主体资格及其关系不同

C.二者的合同标的不同

D.二者的争议处理程序不同

A.用工单位

B.劳动报酬

C.派遣期限

D.工作岗位

A.用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同

B.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同

C.依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同

D.经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同

A.不可以，劳动关系，无需关注

B.可以，劳务关系，可以拒绝

C.可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝

D.可以， 劳动关系， 不得以任何理由拒绝

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

A.社会保险

B.解除劳动合同

C.养老保险

D.解除劳动合同

E.社会保险

F.补缴费用并支付赔偿金

G.养老保险

H.H、补交费用并支付赔偿金

A.该地方特定的区域内

B.特定行业的用人单位及其劳动者

C.从事特定职业的用人单位及其劳动者

D.全国范围内

A.女职工和未成年工禁忌从事的劳动

B.女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护

C.女职工未成年工定期健康检查

D.未成年工的使用和登记制度

A.用人单位以暴力威胁方法强迫劳动

B.工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理

C.用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动

D.矿工企业对矿工安全采取的措施

A.劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同

B.如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金

C.劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。

D.其他

A.整体性

B.共同性

C.一般性

D.一致性

A.即时通知解除

B.预告通知解除

C.协商解除

D.经济性裁员

A.用工单位

B.被派遣单位

C.派遣单位

D.劳动者

A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的

C.违反法律行政法规强制性规定的

D.法律行政法规规定的其他情形

A.劳务合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A.接受任何组织或个人的举报

B.接受劳动者的投诉

C.依职权查处

D.通过劳动仲裁

A.登记型派遣

B.登录型派遣

C.录用型派遣

D.雇佣型派遣