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东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案20试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案20提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] ()是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。

A.工作

B.任务

C.职位

D.职业

答案如下：
D
第2题、 [单选题] 下列不属于外部招聘渠道的方法是()。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.职业介绍机构

D.招聘广告

答案如下：
A
第6题、 [单选题] 下面哪个概念包含其他三个概念()。

A.人才

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人口

答案如下：
D
第7题、 [单选题] 因素比较法的提出者是()。

A.E·沙因

B.E·本基

C.F·赫茨伯格

D.R·布朗

答案如下：
B
第8题、 [单选题] 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，()应该具有战略决策能力。

A.全体干部

B.科级干部

C.处级干部

D.局级干部

答案如下：
D
第10题、 [单选题] 下列属于福利项目的是()。

A.绩效加薪

B.带薪休假

C.地区津贴

D.工龄工资

答案如下：
B
第11题、 [单选题] ()是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。

A.职务

B.职业簇

C.职位

D.职业

答案如下：
D
第14题、 [单选题] ()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。

A.直接薪酬

B.内在报酬

C.间接薪酬

D.外在报酬

答案如下：
B
第15题、 [单选题] 公共部门是以()维持运行的组织体系。

A.社会捐助

B.公共财政拨款

C.私人投资

D.银行贷款

答案如下：
B
第16题、 [多选题] 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。

A.目标应是具有挑战性的

B.目标设定应以组织战略为基础

C.目标的设计和确立由领导自己决定

D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

答案如下：
ABD
第17题、 [多选题] 职务级别工资制由()几部分组成。

A.职务工资

B.级别工资

C.基础工资

D.工龄工资

答案如下：
ABCD
第18题、 [多选题] 除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利()。

A.家庭扶助政策

B.弹性福利计划

C.员工互助计划

D.保健康复性福利

答案如下：
ABCD
第19题、 [多选题] 公共部门人力资源供给预测技术包括()。

A.集体预测法

B.管理人员转换图

C.人力接续计划

D.转换矩阵法

答案如下：
BCD
第20题、 [多选题] 关键绩效指标的制定，需要考虑()。

A.关键绩效指标评估的过程

B.关键绩效指标评估的结果

C.关键绩效指标评估的监控

D.组织战略目标

答案如下：
ABCD
第21题、 [多选题] 公共部门人力资源管理的内部环境包括()。

A.政治制度

B.行政体制

C.组织文化

D.教育环境

答案如下：
ABC
第22题、 [多选题] 从X理论得出的管理启示有()。

A.必须对员工实行强制性的制度化管理

B.用权力和控制体系来引导员工行为

C.用金钱手段刺激员工志气

D.采用“胡萝卜加大棒”的管理模式

答案如下：
ABCD
第23题、 [多选题] 政治制度包括()。

A.政治体制

B.政治结构

C.政治权力集中或分散程度

D.政党政治的状况

答案如下：
ABCD
第24题、 [多选题] 薪酬管理应遵循哪些原则()。

A.公平性

B.合法性

C.激励性

D.成本补偿

答案如下：
ABCD
第25题、 [多选题] 工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

答案如下：
ABC
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