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北京理工大学工商管理专业《薪酬管理》作业及答案1试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

北京理工大学工商管理专业《薪酬管理》作业及答案1提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第2题、 [单选题] 下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()

A.有明确的目标

B.报酬支付是一种不变成本

C.往往与直接的绩效改善关联在一起

D.绩效奖励公式有时非常复杂

答案如下：
B
第3题、 [单选题] 薪酬管理系统不具备()

A.公平性

B.有效性

C.合法性

D.随意性

答案如下：
D
第4题、 [单选题] 设计技能薪资体系时的关键决策不包括()

A.技能的范围

B.技能的深度和广度

C.技能的新鲜程度

D.单一职位族

答案如下：
C
第5题、 [单选题] 国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()

A.个人储蓄

B.国家银行

C.企业缴纳

D.国家的财政拨款

答案如下：
D
第6题、 [单选题] 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()

A.吸收员工

B.控制劳动成本

C.塑造企业形象

D.提升企业竞争力

答案如下：
D
第7题、 [单选题] 下列有关外部成长策略的描述不正确的是()

A.单一方向发展

B.纵向一体化

C.横向一体化

D.多元化

答案如下：
A
第8题、 [单选题] 非货币的报酬通常不包括()

A.商品

B.旅游

C.表扬

D.假期

答案如下：
D
第9题、 [单选题] 委托代理理论实际上是()中关于激励的理论

A.心理学

B.社会学

C.经济学

D.企业学

答案如下：
C
第10题、 [单选题] 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化

答案如下：
A
第11题、 [多选题] 企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度

A.环境

B.使命

C.战略

D.价值观

答案如下：
ABCD
第12题、 [多选题] 在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括()

A.什么时候对薪酬水平进行调整

B.对谁的薪酬水平进行调整

C.员工的流动状况怎样

D.企业里的职位状况会发生哪些变化

答案如下：
ABCD
第13题、 [多选题] 工作与生活的平衡性可以分类为()

A.工作场合的灵活性

B.带薪和不带薪的假期

C.身心健康

D.对家人的照顾

答案如下：
ABCD
第14题、 [多选题] 常见的股票所有权计划的分类包括()

A.股期计划

B.新股计划

C.期股计划

D.期权计划

答案如下：
BCD
第15题、 [多选题] 在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法

C.建立职位评价委员会

D.对职位评价人员进行培训

答案如下：
ABCD
第16题、 [多选题] 下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()

A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与

B.要求管理层与基层员工共同制定目标

C.鼓励持续不断地绩效改进

D.有结束的时候

答案如下：
ABCD
第17题、 [多选题] 在冰山模型中可见部分是()

A.自我认知

B.知识

C.技能

D.人格特征

答案如下：
BC
第18题、 [多选题] 要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()

A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响

B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策

C.将薪酬战略转化为薪酬实践

D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

答案如下：
ABCD
第19题、 [多选题] 技能的相关子要素包括()

A.技术能力

B.专业知识技术能力

C.组织知晓能力

D.教育水平

答案如下：
ABCD
第20题、 [多选题] 在实际操作中，最常见的思维报酬要素主要是()

A.责任

B.技能

C.努力

D.工作条件

答案如下：
ABCD
第22题、 [判断题] 薪酬也就是所谓的报酬。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
第23题、 [判断题] 宽带这种术语来源于广播术语。()

A.正确

B.错误

答案如下：
A
第25题、 [判断题] 采用拖后政策的企业往往规模较大。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
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