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北京语言大学人力资源管理专业《人力资源开发与管理》作业及答案4试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

北京语言大学人力资源管理专业《人力资源开发与管理》作业及答案4提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第2题、 [单选题] 后现代管理思潮源于20世纪80年代的()。

A.美国

B.英国

C.德国

D.法国

答案如下：
A
第3题、 [多选题] 劳动争议处理的原则有()。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.调解原则

答案如下：
ABCD
第4题、 [多选题] 劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面：()

A.订立劳动合同的目的必须合法

B.订立劳动合同的主体必须合法

C.订立劳动合同的内容必须合法

D.订立劳动合同的行为必须合法

答案如下：
ABCD
第5题、 [多选题] 劳动合同的解除，可以分为()。

A.法定解除

B.协商解除

C.强制解除

D.约定解除

答案如下：
AB
第6题、 [多选题] 组织对员工进行评估的渠道主要有()。

A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料

B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料

C.通过心理测试和评价中心法作出评估

D.联系员工的亲朋好友收集资料

答案如下：
ABC
第7题、 [多选题] 绩效管理系统由()组成。

A.绩效标准的界定

B.绩效的衡量

C.绩效信息的反馈

D.绩效的改进

答案如下：
ABC
第8题、 [多选题] 根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为()等功能区

A.感觉区

B.记忆区

C.判断区

D.想象区

答案如下：
ABCD
第9题、 [多选题] 常用绩效考核方法有()。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.要素评定法

D.工作记录法

答案如下：
ABCD
第10题、 [多选题] 绩效考核的原则有()。

A.公开与开放原则

B.反馈与提升原则

C.可靠性与正确性原则

D.可行性与实用性原则

答案如下：
ABCD
第11题、 [多选题] 发展技能培训的培训方法有()。

A.实地工作训练

B.管理游戏

C.案例分析

D.文件篮方法

答案如下：
ABCD
第12题、 [多选题] 常见的改变态度的训练方法有()。

A.角色扮演法

B.模拟训练法

C.敏感性训练法

D.拓展训练法

答案如下：
ACD
第13题、 [判断题] 人力资源是人口的核心和关键。()

A.错误

B.正确

答案如下：
B
第22题、 [判断题] 人口是人力资源的基础和前提。()

A.错误

B.正确

答案如下：
B
第25题、 [判断题] 纵向、理性思维是中国文化的特点之一。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
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