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北京语言大学人力资源管理专业《人力资源战略与规划》作业及答案4试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

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第1题、 [单选题] 战略性人力资源管理的方法不包括()。

A.开放性人力资源战略管理模型

B.竞争优势模型

C.冰山模型

答案如下：

第2题、 [单选题] 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()。

A.薪酬体系是权变的

B.薪酬战略实际上是一种从属的战略

C.薪酬战略在企业最重要的战略

答案如下：

第3题、 [单选题] 在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法。

A.1

B.2

C.3

答案如下：

第4题、 [单选题] 人力资源规划的内容具体表现不包括()。

A.接替晋升计划

B.人员补充计划

C.合同管理

答案如下：

第5题、 [单选题] 常见的人力资源供给预测方法不包括()。

A.人力资源盘点法

B.替换单法

C.传统模型法

答案如下：

第6题、 [多选题] 企业文化通过()方面来影响企业经营绩效。

A.战略选择

B.经营方式选择

C.制度选择

答案如下：

ABC

第7题、 [多选题] 冰山模型含义包含()。

A.一个人的能力可以分为五个方面

B.一个人的能力有表层的与底层的之分

C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力

D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机

答案如下：

ABCD

第8题、 [多选题] 企业文化形态包括()。

A.约定俗成的文化

B.被改造过的文化

C.约定俗成的文化和被改造过的文化

答案如下：

ABC

第9题、 [多选题] 薪酬实际上由()三个板块构成。

A.基本薪酬

B.变动薪酬

C.福利薪酬

答案如下：

ABC

第10题、 [多选题] 薪酬管理的十大问题包括()。

A.凭什么支付基本薪酬

B.凭什么支付奖金

C.支付多少奖金

答案如下：

ABC

第11题、 [判断题] “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第12题、 [判断题] 人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第13题、 [判断题] 正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第14题、 [判断题] 按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能; 二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第15题、 [判断题] 根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第16题、 [判断题] 薪酬战略实际上是一种从属的战略。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第17题、 [判断题] 资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第18题、 [判断题] 企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化; 一种是被改造过的文化。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第19题、 [判断题] 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第20题、 [判断题] 要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第21题、 [判断题] 能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第22题、 [判断题] 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第23题、 [判断题] 约定俗成的文化与被改造过的文化一致。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第24题、 [判断题] 企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第25题、 [判断题] 对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。()

A.错误

B.正确

答案如下：