在线客服
财经股
搜索
才径谷 >电大网教 >北京语言大学 >北京语言大学人力资源管理专业《绩效与薪酬管理》作业及答案3

北京语言大学人力资源管理专业《绩效与薪酬管理》作业及答案3试卷及答案大全

永久免费查看
更新时间：2026-04-10

北京语言大学人力资源管理专业《绩效与薪酬管理》作业及答案3提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

A.面向工作结果的考核

B.面向素质技能的考核

C.面向工作行为的考核

D.面向工作效率的考核

答案如下：
A
第2题、 [单选题] 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。

A.角度

B.目标

C.指标

D.流程

答案如下：
D
第3题、 [单选题] 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。

A.绝对评价法

B.相对评价法

C.系统评价法

D.非系统评价法

答案如下：
A
第4题、 [单选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利

B.工资

C.薪金

D.薪资

答案如下：
A
第5题、 [单选题] 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A.带薪假期

B.计件工资

C.医疗保险

D.节日工资

答案如下：
B
第6题、 [单选题] 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。

A.视听媒介

B.电子媒介

C.活动媒介

D.人际媒介

答案如下：
C
第7题、 [单选题] 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A.居中效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.对比误差

答案如下：
A
第8题、 [单选题] 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A.外部压力

B.内在需要

C.外部环境

D.内部条件

答案如下：
B
第9题、 [多选题] 下列属于分类法的优点的有()。

A.简单，容易解释

B.执行速度快

C.对评价者的培训要求少

D.管理相对简单

答案如下：
ABCD
第10题、 [多选题] 下列属于个人绩效奖励计划的有()。

A.直接计件工资计划

B.标准工时计划

C.差额计件工资计划

D.提案建议奖励计划

答案如下：
ABCD
第11题、 [多选题] 下列属于员工法定福利的是()。

A.社会保险

B.住房公积金

C.法定假期

D.企业补充保险

答案如下：
ABC
第12题、 [多选题] 常见的正式沟通的形式有()。

A.书面报告

B.正式面谈

C.会议

D.联欢会

答案如下：
ABC
第13题、 [多选题] 绩效评价者的选择可以有()。

A.上级评价

B.自我评价

C.同级评价

D.下级评价

答案如下：
ABCD
第14题、 [多选题] 下列构成外派员工的有()。

A.母国外派员工

B.第三国外派员工

C.国际员工

D.他国外派员工

答案如下：
AB
第15题、 [多选题] 三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题?()

A.员工

B.管理者

C.环境

D.工作业绩

答案如下：
ABC
第16题、 [多选题] 绩效评价者培训的主要内容包括()。

A.评价者误区培训

B.绩效评价指标培训

C.绩效标准培训

D.绩效反馈培训

答案如下：
ABCD
第17题、 [判断题] 健康医疗保险计划属于员工服务福利。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
第21题、 [判断题] 劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
第24题、 [判断题] 描述法是绩效评价方法中的系统评价法。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
相关试卷
北京语言大学公共课专业《中国近现代史纲要》作业及答案8 北京语言大学公共课专业《中国近现代史纲要》作业及答案7 北京语言大学公共课专业《中国近现代史纲要》作业及答案6 北京语言大学公共课专业《中国近现代史纲要》作业及答案5 北京语言大学公共课专业《法律基础与思想道德修养》作业及答案4
最新解答的试题 更多 >
【判断题】仲裁裁决生效后，负有义务的一方当事人不履行其应尽实 关于药物排泄的时间差异叙述不正确的是（）A.人的肾小球滤过率 【判断题】1978年我国引入增值税，随即在全国范围内推行。 在窗体上画一个文本框，然后编写如下代码：Option Bas 【判断题】有效的经营分析需要大量数据，数据越多越有利于分析。
最近更新文章
关于公布2026年华南师范大学自学考试主考专业实践性学习环节考核安排的通知 2025广东湛江雷州市下半年中小学教师资格认定公告 八年级数学试卷:新城中学八年级数学上册期中考试试卷 瓦影之鱼成语简体_拼音_出处_近反义词_释义 生荣亡哀成语简体_拼音_出处_近反义词_释义