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南开大学人力资源管理专业《绩效与薪酬管理》作业及答案2试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

南开大学人力资源管理专业《绩效与薪酬管理》作业及答案2提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第3题、 [单选题] 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了()的人际关系。

A.部门之间

B.员工之间

C.组织内部

D.公司内部

答案如下：
C
第4题、 [单选题] ()绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核

B.绩效考核

C.业绩考核

D.工作考核

答案如下：
B
第5题、 [单选题] 绩效管理系统设计过程要考虑组织的()人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A.高级管理

B.中级管理

C.技术管理

D.企业管理

答案如下：
A
第6题、 [单选题] 从某种程度来说，()薪酬是刚性的，并非一成不变。

A.基本

B.浮动

C.可变

D.绩效

答案如下：
A
第7题、 [单选题] 为保证()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。

A.绩效评价

B.业绩考核

C.绩效考核

D.技能考核

答案如下：
C
第9题、 [单选题] 员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A.标准化

B.单一化

C.统一化

D.多元化

答案如下：
D
第10题、 [单选题] 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。

A.重要地位

B.核心地位

C.关键地位

D.次要地位

答案如下：
B
第11题、 [单选题] 绩效考核有利于形成高效的()，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

A.团队精神

B.高涨情绪

C.工作气氛

D.积极动力

答案如下：
C
第12题、 [单选题] 筹集福利基金是企业员工()的重要内容，也是员工福利的基础。

A.薪酬管理

B.福利管理

C.绩效管理

D.员工管理

答案如下：
B
第14题、 [单选题] 绩效考核是促进员工发展的()投资。

A.基本投资

B.员工资本

C.职工福利

D.人力资本

答案如下：
D
第15题、 [单选题] 绩效管理()过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A.系统规划

B.系统策划

C.系统运转

D.系统设计

答案如下：
D
第16题、 [单选题] 绩效考核是确定()薪酬和奖惩的依据。

A.薪酬和奖惩

B.人员晋升

C.解聘人员

D.聘用人员

答案如下：
A
第17题、 [单选题] 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B.开发战略

C.市场战略

D.促销战略

答案如下：
A
第19题、 [单选题] 年度报告法的一种形式是一线监督者保持考核期内员工()的连续记载。

A.重要事件

B.关键指标

C.年内事件

D.关键事件

答案如下：
D
第20题、 [单选题] 组织战略包括三个层面：公司的、()和职能性的。

A.政府的

B.顾客的

C.经营的

D.家庭的

答案如下：
C
第22题、 [单选题] 通过高水平的薪酬，企业更可能吸引到()的人员。

A.高技能

B.高质量

C.高素质

D.高学历

答案如下：
B
第23题、 [单选题] 平衡计分卡的出现克服了传统()方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。

A.绩效考核

B.绩效评估

C.薪酬管理

D.工作考核

答案如下：
B
第24题、 [单选题] 企业的福利政策应该是企业整体()的一个有机组成部分。

A.营销战略

B.薪酬战略

C.市场战略

D.竞争战略

答案如下：
D
第27题、 [单选题] 当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。

A.人才

B.原料

C.资本

D.产品

答案如下：
A
第29题、 [单选题] 绩效是作为一名()所承担的社会职责。

A.员工个人

B.企业职工

C.职工本人

D.社会成员

答案如下：
D
第30题、 [单选题] 绩效管理系统的()取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。

A.使用程度

B.使用范围

C.使用环境

D.使用人员

答案如下：
A
第33题、 [多选题] 核心加选择型的弹性福利计划。它由()和()两部分组成。

A.“核心福利”

B.“员工福利”

C.“核心弹性福利”

D.“员工核心福利”

E.“弹性选择福利”

答案如下：
AE
第34题、 [多选题] 考核的内容一般包括员工的德、()、()、()四个方面。

A.技

B.能

C.文

D.勤

E.绩

答案如下：
BDE
第36题、 [多选题] ()是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬，包括()、()、()、()等。

A.间接薪酬

B.员工福利

C.员工保护

D.法定假期

E.员工服务

答案如下：
ABCDE
第37题、 [多选题] 薪酬制度的对象面向()，所以企业的()对()也有影响。

A.企业员工

B.各个部门

C.人才价值

D.企业制度

E.薪酬制度

答案如下：
ACE
第39题、 [多选题] 职能型文化的特点是：强调()、()和()，经营模式和市场的稳定性是至关重要的。

A.稳定性

B.公平性

C.可靠性

D.持续性

E.合理性

答案如下：
ACD
第40题、 [多选题] 根据员工福利的()，员工福利可以分为()和()两种形式。

A.享受性质

B.享受对象

C.员工福利

D.集体福利

E.个人福利

答案如下：
BDE
第41题、 [多选题] 绩效特征主要包括()、()、()三方面。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.适时性

E.多变性

答案如下：
ABC
第44题、 [多选题] 薪酬由()、()、()三大部分构成。

A.绩效薪酬

B.直接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

E.间接薪酬

答案如下：
CDE
第48题、 [多选题] 薪酬制度设计的公平性体现在()、()及()三个方面。

A.绩效真实性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

E.标准合理性

答案如下：
BCD
第50题、 [多选题] 劳动力成本=()X()。

A.干部人数

B.工资总额

C.雇用人数

D.平均工资

E.工人总数

答案如下：
CD
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